Инженер-разработчик ПО

Дата размещения вакансии: 06.02.2026
Работодатель: НИИ Вектор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Кантемировская 10
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Разработка ПО для ОС Windows/Linux;
  • Отладка разработанного ПО;

  • Сопровождение разработанного ПО при эксплуатации (в том числе командировки);

  • Разработка программной документации.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт разработки ПО не менее 2 лет;
  • Опыт разработки ПО на языках программирования C и С++;

  • Опыт работы в средах разработки С++ Builder, QT Creator;

  • Умение работать с системами контроля версий (Git, SVN);

  • Опыт разработки кроссплатформенного ПО (Linux, Windows);

  • Будет преимуществом опыт разработки ПО для микроконтроллеров линейки STM32Fx, опыт разработки ПО для микропроцессоров STM32MPx или аналогичных микропроцессоров семейства Cortex Ax;

  • Будет преимуществом опыт разработки ПО для отладки и управления встраиваемых систем для смартфонов и планшетов (Android).

Необходимые знания и навыки:

  • Знание стандартной библиотеки С++ (STL), Qt;

  • Знание принципов ООП;

  • Базовое знание языка SQL;

  • Базовые знания ЦОС.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.