Ведущий менеджер по управлению персоналом

Обязанности:

• 1.Опираясь на цели и задачи в управлении персоналом выстраивать эффективную работу по управлению персоналом совместно с управленцами, в т.ч. через руководителей подразделений

  2.Заниматься поиском, подбором, наймом и адаптацией сотрудников.

  3.Анализировать профессиональные компетенции сотрудников и в диалоге с руководителями подразделений готовить план развития и/или усиления персонала:
  -план обучения или аттестация на проф.пригодность и т.п.
  -оценка результатов работы / задач

  4.Провести аудит на наличие необходимого пакета документов по управлению персоналом:
  -положения подразделений
  -должностные инструкции и т.п.
  Составить план по наведению порядка в документах. План со сроками реализации. Привести в соответствие. Далее контроль наличия и соответствия на актуальность.

  5.Взаимодейстовать с руководителями подразделений по сигналам (слабые зоны в управлении сотрудниками, конфликтные ситуации). Минимизировать риски предприятия. Сильных сохранять. Сохранять и баланс интересов: Работодатель-Работник.

  6.Участовать в составлении бюджета ппо управлению персоналом.

  7.Автоматизировать и модернизировать бизнес-процессы на предприятии по управлению персоналом.

  8.Формировать кадровый резерв, в т.ч. участвовать во внешних проектах компании, чтобы видеть, знать и использовать при необходимости разные площадки по поиску и развитию персонала.

  9.Помогать руководителям внедрять изменения на предприятии, которые часто влекут сопротивление:
  -новые задачи, часто непростые
  -новые приказы (дежурство в праздничные дни и т.п.)
  -автоматизация и т.п.

  10. Участовать в создании, реализации внутрикорпоративных событий:
  -день строителя, НГ, 8 марта / общие и профессиональные праздники
  -юбилеи и прочие важные события/ в личной жизни сотрудника

Требования:

• • Положительный опыт работы Ведущим менеджером по управлению персоналом /минимум (отзывы предыдущих руководителей, команды)
  • Практический опыт работы внутри коммерческой организации (не фриланс, не удаленка, не кадровое агентство, не бюджетная сфера)
  • Практические навыки управления персоналом (кейсы, примеры) (штат от 25 чел в компании, где был управленцем, который помогал формировать сильную команду)
  • Участие в страт.работе по формированию команды-единомышленников (выработка стратегий, политик)
  • Навыки во внедрении современных инструментов управления персоналом (новые форматы работы по найму сотрудников / адаптации / обучению / аттестации / внедрению новой мотивации)
  • Коммерческая интуиция (опыт работы от 10 лет в управлении персоналом), стратегическое видение (понимание современных трендов в управлении миллениалами, зумерами и т.п.), нестандартное мышление (кейсы как приходилось решать сложные задачи), аргументированная позиция (почему именно его должны взять к нам), креативный подход (самопрезентация на собеседовании)

Условия:

• официальное оформление в юридическое структурное подразделение группы строительных компаний

  Личные и профессиональные качества:
  • Профессионализм (в т.ч. новые навыки, понимание трендов)
  • Честность, открытость
  • Ориентированность на ценности и принципы компании
  • Способность работать в режиме многозадачности и в формате постоянных изменений.
  • Адаптация к вызовам времени, гибкость, скорость принятия решений. Стрессоустойчивость
  • Взрослый руководитель – самостоятельный управленец, которому не нужна нянька
  • Нацеленность на результат
  • Постоянный поиск и внедрение нового – нестандартный подход
  • Способность найти компромиссы и решение любой проблемы рабочего характера