Инженер технического отдела

Дата размещения вакансии: 10.03.2026
Работодатель: ЭНПИК Проект
Уровень зарплаты:
от 90000 до 115000 RUR
Город:
Хабаровск
Тихоокеанская улица 47В
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «ЭНПИК Строй» входит в Группу компаний "ЭнПиК"

ООО «ЭНПИК Строй» — динамично развивающаяся строительно-монтажная компания, которая уже много лет успешно реализует проекты по созданию инженерных систем в зданиях и сооружениях.

Технический отдел — это фундамент устойчивости и надежности нашей компании, именно здесь контролируется техническая и коммерческая реализуемость проектов на всех этапах строительства.

Мы ищем инженера технического отдела, который станет частью сильной команды, умеющей работать с документацией, техническими и коммерческими расчетами, сопровождением строительных процессов.

Обязанности:

  • Анализ проектной и рабочей документации (ОВиК, ВК).

  • Проверка объемов, спецификаций, материалов.

  • Грамотный расчет себестоимости и рентабельности объектов.

  • Выявление технических и финансовых рисков.

  • Подготовка технико-коммерческих расчетов.

  • Участие в подборе и проверке оборудования и материалов.

  • Сопровождение проектов на этапе подготовки и запуска.

Требования:

  • Высшее техническое образование (ПГС, ТГВ, ВВ).

  • Опыт работы в строительстве / инженерных системах от 2 лет.

  • Умение читать и анализировать чертежи.

  • Работа в AutoCAD.

  • Опыт расчётов, смет, калькуляций.

  • Понимание экономики строительных проектов.

Будет плюсом:

  • Опыт участия в тендерах.

  • Опыт взаимодействия с поставщиками.

  • Навыки договорной работы.

Что важно:

  • Умение работать с цифрами и документацией.

  • Хорошие аналитические данные, внимательность и усидчивость.

  • Ответственность за результат.

  • Умение отстаивать техническую и экономическую позицию.

Условия:

  • Гибкий старт: рабочий день с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00,

  • Современный офис в 5 минутах от центра, с видом на р. Амур и большой парковкой,

  • Профессиональная команда — растущая и открытая к идеям,

  • Повышение квалификации и обучение за счёт работодателя или частично,

  • Внутренняя система геймификации, мотивации и поощрений и т.п.

  • Корпоративные мероприятия, подарки детям сотрудников и пр.