Старший разработчик 1С

Дата размещения вакансии: 10.02.2026
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Дегтярный переулок 11Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Лига Цифровой Экономики в поиске Старшего разработчика 1С на проект по развитию информационной системы для ведущей нефтедобывающей компании. В составе нашей команды тебе предстоит участвовать в проектировании и разработке гео‑сервисов в рамках системы навигации и автоматизации судоходства.

Твои задачи:

  • Участвовать в проектировании и разработке функционала на базе 1С
  • Внедрять новые решения в части разработки ПО
  • Проектировать интеграции с внешними системами и поддерживать существующие
  • Проводить оптимизацию баз данных
  • Участвовать в код-ревью и оптимизации кода
  • Делиться опытом и участвовать в развитии экспертизы в команде

Мы ждем от тебя:

  • Отличное знание процессов разработки программного обеспечения
  • Владение в совершенстве встроенным языком запросов, СКД, типовыми функциями БСП
  • Владение углубленными знаниями в одной из следующих областей: регламентированного учета по российским стандартам, управленческого учета, финансового планирования и/ или бюджетирования, учета по стандартам МСФО
  • Знание конвертации данных и других способов обмена, особенно http-запросы
  • Опыт внедрения и применения инженерных практик в части разработки ПО, обязательно владение EDT и представление о CI/CD
  • Навык оптимизации кода, знание принципов написания оптимального кода
  • Опыт администрирования кластера 1С, желательно на ОС Astra linux

Что мы предлагаем:

  • Работу в офисном формате на испытательном сроке, затем гибридный график
  • Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды