Инженер-конструктор

Обязанности:

• Разрабатывать эскизные, технические и рабочие проекты изделий, используя средства автоматизации проектирования;
• Проводить патентные исследования и определять показатели технического уровня проектируемых изделий;
• Составлять общие компоновки и теоретические увязки отдельных элементов конструкций на основании принципиальных схем и эскизных проектов;
• Проводить технические расчеты по проектам, технико-экономический и функционально-стоимостной анализ эффективности проектируемых конструкций, а также расчет рисков по разработке новых изделий;
• Составлять инструкции по эксплуатации конструкций, пояснительные записки к ним, карты технического уровня, паспорта, программы испытаний, технические условия, извещения об изменениях в ранее разработанных чертежах и другую документацию, изучать и анализировать поступающую от других предприятий конструкторскую документацию в целях ее использования при проектировании и конструировании;
• Участвовать в монтаже. наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций ремонтируемого оборудования, возвращать изделия для повторной обработки или устранения дефектов, оформлять акты на продукцию пониженного качества и брак.

Требования:

• Иметь высшее образование по направлениям подготовки, соответствующим виду профессиональной деятельности или высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной деятельности (эксплуатация и ремонт МТО) для непрофильного образования.

Условия:​​​​​​​

• 5-дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.15 (перерыв с 12.00 до 13.00), официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• стабильная «белая» заработная плата выплачивается дважды в месяц (оклад + премия 30% + районный коэффициент 25%);
• повышение квалификации за счет средств работодателя; полис ДМС с возможностью стоматологического лечения; материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада; возможность санаторно-курортного лечения за счет предприятия; компенсация проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года; различные корпоративные программы по оздоровлению и отдыху детей работников;
• выплата годового вознаграждения после года непрерывной работы.