Руководитель центра оценки и развития руководителей

Чем предстоит заниматься

• Построение системы оценка и развития персонала
• Обучение и развитие руководителей
• Разработка цифровых инструментов оценки и обучения
• Управление командой из 6 человек

Что для этого нужно

• Высшее образование
• Наличие опыта в сфере телеком, ИТ, банковской сфере или промышленной
• Опыт в роли руководителя направления оценки персонала от 2-3 лет
• Опыт управления командой от 2 лет
• Знание инструментов оценки , включая Hogan
• Понимание методологии оценки персонала
• Навыки выстраивания программ обучения для развития компетенций
• Навыки фасилитации
• Готовность к презентациям для высшего руководства
• Готовность работать 5\2 с 9 до 18-00 в офисе (удаленного и гибридного формата нет)