Специалист по расчетам по ценным бумагам (Settlement Officer, Cyprus)

Дата размещения вакансии: 12.02.2026
Работодатель: CHOICEIT
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Надежный онлайн-брокер, специализирующийся на фондовых рынках США, Европы и Азии, зарегистрированный на Кипре и предлагающий широкий спектр услуг на финансовых рынках, находится в поисках Settlement Officer'а на расширение команды.
Важно: позиция предполагает релокацию на Кипр.

Обязанности:

  • Проведение переводов FOP для различных типов ценных бумаг для институциональных и розничных клиентов;

  • Проведение расчетов по собственным и клиентским сделкам с акциями и долговыми ценными бумагами;

  • Мониторинг ожидающих, неисполненных/несопоставленных переводов;

  • Тесное взаимодействие с депозитариями, прайм-брокерами, клиентскими менеджерами и профессиональными клиентами;

  • Сотрудничество с отделами комплаенс, юридическим отделом и отделом мониторинга транзакций по вопросам клиентских операций;

  • Обработка запросов клиентских менеджеров по электронной почте;

  • Участие в процессе расчетов по биржевым сделкам DVP (поставка против платежа);

  • Участие в сложных внутригрупповых переводах ценных бумаг;

  • Поддержание позитивных рабочих отношений с контрагентами и повышение стандартов клиентского обслуживания в рамках отдела.

Требования:

  • Опыт работы в Операционном отделе (Operations) от 3-х лет;

  • Диплом магистра в области бизнеса, финансов или смежной сфере;

  • Знание продуктов: акции и долговые ценные бумаги;

  • Хорошее знание процессов депозитарных операций, процедур и систем расчетов;

  • Знание SWIFT будет преимуществом (особенно формата MT5XX);

  • Умение использовать формулы и сводные таблицы в MS Excel;

  • Английский – B2.

Условия:

  • Работа в современном офисе в центре Лимассола;

  • Взятие на себя обязательств по оформлению визы для сотрудника и членов семьи;

  • Релокационный пакет, включающий компенсацию стоимости перелета и проживания в течение 1 месяца;

  • Покрытие 50% годовой стоимости программы медицинского страхования;

  • 21 рабочий день оплачиваемого отпуска;

  • Дополнительные 12 выходных дней в год вместо государственных праздников (можно брать 1 выходной день каждый месяц);

  • Ежегодное предоставление сотруднику оплачиваемых дней по болезни;

  • Тимбилдинги и корпоративные мероприятия.