Операционный директор (COO)

Дата размещения вакансии: 22.02.2026
Работодатель: БАЗМАН
Уровень зарплаты:
от 120000 до 500000 RUR
Город:
Краснодар
улица Стасова 174/3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Завод ООО "ПК" (Производственная компания) специализируется на проектировании, изготовлении, строительстве, монтаже, пуско наладке, получении разрешении на сброс, сдаче в эксплуатацию, ПРОМЫШЛЕННЫХ ОЧИСТНЫХ СООРУЖЕНИЙ и сопутствующее оборудования из полипропилена, стеклопластика, металла, футированного бетона.

Наши специалисты работают в этом направление не один год, поэтому мы точно знаем, как получить качественную продукцию, т.к. выбираем испытанное и качественное сырьё на рынке.

Мы продаём прежде всего решения, если мы сталкиваемся с нестандартным стоком мы проводим испытание и подбираем способ нейтрализации.

Обязанности:

  • Обеспечивать управляемое исполнение портфеля проектов от сделки до получения денег: сроки, маржинальность, качество.

  • Вести единый портфель проектов: план-графики, статусы (RAG), риски, зависимости, владельцы, решения.

  • Организовывать и удерживать операционный ритм:

    1. ежедневные короткие статус-встречи:
    2. еженедельные проектные комитеты с протоколами и контролем исполнения.

  • Управлять приоритетами и ресурсами между проектами (ИТО, производство, стройка, подрядчики).

  • Контролировать ключевые вехи проектов: закупка, поставка, производство, монтаж, ПНР, ИД, сдача объектов.

  • Вводить и видерживать дисциплину управления изменениями (change requests):
    причины, сроки, стоимость, согласование; без согласования изменения не запускаются.

  • Обеспечивать качество передачи между этапами:
    продажи → РП → ИТО → производство → стройка / ПНР.

  • Снижать переделки и потери за счёт анализа причин отклонений и корректирующих действий.

  • Обеспечивать операционный порядок в продажах (без подмены отдела):

    1. дисциплина работы в CRM (Битрикс24 );
    2. контроль качества сделок (маржа, условия, сроки, риски исполнения);
    3. стандартизация передачи сделки в исполнение.

  • Контролировать документы и оплаты на стыке продаж и исполнения:
    счета, акты, закрывающие документы, дебиторка по этапам.

  • Контролировать плановую и фактическую маржинальность проектов.

  • Управлять затратами в рамках утверждённых бюджетов и смет.

  • Готовить для CEO регулярную управленческую отчётность:
    сроки, деньги, риски, принятые и требуемые решения.

  • Ставить задачи руководителям направлений (РП, ИТО, производство, монтаж/ПНР) и добиваться исполнения.

  • Урегулировать межфункциональные конфликты, удерживая фокус на конечном результате проекта.

  • Поддерживать рабочую, уважительную и нетоксичную коммуникационную среду.

Требования:

Профессиональные (hard skills) :

  • Опыт управления производственно-проектным B2B-бизнесом

  • (проектирование + производство + строительство/монтаж/ПНР).

  • Опыт управления портфелем проектов, а не одиночными объектами.

  • Уверенное владение инструментами:

    • планирование и контроль сроков (вехи, критический путь);

    • управление ресурсами и рисками;

    • контроль качества и изменений.

  • Понимание экономики проекта:
    маржинальность, бюджеты/сметы, change requests, дебиторка по этапам.

  • Опыт построения операционных процессов без избыточной бюрократии.

  • Уверенная работа с CRM (Битрикс24 или аналог) и управленческой отчётностью.

  • Навыки переговоров с заказчиками и подрядчиками по срокам, изменениям и претензиям.

Личностные и управленческие качества :

  • Самостоятельность и ответственность за результат, а не за процесс.

  • Системность и структурное мышление.

  • Умение держать жёсткую позицию по срокам и марже без токсичности.

  • Проактивность: выявляет риски заранее, а не объясняет постфактум.

  • Высокая личная дисциплина и обязательность.

  • Ориентация на факты и цифры, а не на ощущения.

  • Эмоциональная устойчивость, уважительное отношение к людям.

Условия:

  • График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
  • Оформление по ТК РФ.
  • Возможность профессиональной реализации.
  • Финансовая часть состоит из окладной части + KPI
  • Отпуска, корпоративы, развлечения от компании.

Мы точно не подойдём друг другу, если кандидат:

  • токсичен, конфликтен или играет в «внутреннюю политику»;

  • избегает цифр и ответственности за финансовый результат;

  • работает в режиме героизма, а не управления через систему и людей;

  • не держит слово и сроки.