Ведущий специалист по формированию и развитию кадрового резерва

Обязанности:

• Управление программой молодых специалистов Общества (проведение структурированного интервью с кандидатами, непосредственная работа с руководством Общества и молодыми специалистами в части реализации программы, организация регулярных встреч с МС, организация подготовки рамочных программ по дисциплинам, анализ эффективности работы Программы, формирование и внедрение мер по ее совершенствованию и т.д.).
• Управления деятельностью СМУС Общества (работа с руководством Общества и молодыми работникам в части формирования и реализации стратегии и годовых планов Совета по трем направлениям деятельности: научно-практическое, обучающее и культурно-массовое). Роль лидера молодежного движения и взаимодействие с топ менеджментом Общества по вопросам развития и удержания молодежи.
• Управление программой производственных практик, в том числе:

участие в формирование стратегии по производственным практикам,

организация работы с представителями ВУЗов в части формирования потребности от Общества и привлечение студентов,

распределение практикантов по бизнес подразделениям Общества,

оформление практикантов,

проведения интервью, организация встреч по подведению итогов практики,

ведение базы данных.

• Управление процессом организации профориентационных мероприятий в школах Сахалинской области для увеличение кадрового резерва из числа школьников. Привлечение школьников для участия в Конкурсе образовательных грантов Общества.
• Участие в организации и проведении ежегодной научно-практической конференции Общества.

Требования:

• Высшее образование по специальности «Менеджмент» / «Управление персоналом» или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала;
• Стаж работы в кадровой службе должен быть не менее 3 лет.

Условия:

• Место работы: г. Южно-Сахалинск, 5/2;
• Предоставление релокационного пакета, ДМС, доступа в корпоративный спорт-комплекс для сотрудника и членов семьи;
• 50 календарных дней отпуска в год;
• Оплата перелета по территории РФ к месту отпуска 1 раз в год;
• Бесплатные обеды в будние дни на территории офиса;
• Иные составляющие социального и релокационного пакета.