Специалист по кадровому делопроизводству

Мы — динамично развивающаяся компания, ценящая профессионализм и командный дух. В связи выходом основного работника в декретный отпуск ищем ответственного и инициативного специалиста по кадровому делопроизводству.

Обязанности:

• Ведение учета личного состава в соответствии с утвержденными формами первичной документации.
• Оформление приема, перевода, увольнения работников, командировок, отпусков и дисциплинарных взысканий.
• Организация процесса приема на работу: подготовка документов, создание комфортных условий, подключение к корпоративным ресурсам.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, своевременное внесение изменений.
• Поддержание базы документов по трудовым договорам и отпускам.
• Учет и хранение трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени.
• Контроль соблюдения графиков отпусков и подготовка кадровых приказов.
• Обновление информации о персонале, формирование отчетности и подготовка справок.
• Обеспечение хранения кадровых документов и организация архива.
• Подготовка данных для страховых компаний по ДМС.
• Участие в разработке локальных нормативных актов, подготовка должностных инструкций и штатного расписания.
• Анализ трудовой дисциплины, ведение воинского учета, организация поздравлений сотрудников.
• Взаимодействие с бухгалтерией и участие в HR-проектах.

Требования:

• Отличное знание трудового законодательства
• Опыт работы и настройки КЭДО (HR Link).
• Знание воинского учета.
• Опыт работы с 1С, Word, Excel.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Навыки коммуникации, умение разрешать конфликты, договариваться.
• Инициативность, ответственность, внимательность к деталям, терпение и аккуратность.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату.
• Возможности профессионального развития.
• Комфортные условия работы в дружелюбном коллективе.
• Полис дополнительного медицинского страхования после испытательного срока.
• Возможна квартальная премия до 20%.
• В пятницу возможна работа из дома по согласованию с руководством.

Срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника из декретного отпуска.