Координатор вводных занятий | EdTech | Умскул

Дата размещения вакансии: 16.02.2026
Работодатель: Умскул
Уровень зарплаты:
от 25000 до 30000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
не требуется

Привет!
Мы «Умскул» — ТОП-1 онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ (по выручке и количеству учеников) по версии Smart Ranking и финалисты рейтинга лучших работодателей России 2023, 2024 года по версии HeadHunter.

Почему ты захочешь выбрать именно нас:

  • Умскул официальные партнеры VK и резиденты Skolkovo - мы про стабильность, и у нас не бывает массовых сокращений;

  • Теплая база клиентов - тебе не придется искать, задача помочь разобраться в продукте;

  • Качественный и легко продающийся продукт - более 600 000 наших учеников, уникальная сертификация от НИУ ВШЭ, каждый 8-й стобалльник готовится вместе с нами;

  • Раскрываем потенциал - 80% действующих руководителей выросли с позиции менеджера, даем возможность каждому проявиться;

  • Не зависим от сезонности - нет потерь в доходе.

Мы не редфлаг - будь там, где тебя ценят!

У нас будет мэтч, если:

  • Твой опыт в клиентском сервисе от 3 месяцев - тебе будет гораздо комфортнее вливаться во все процессы;

  • У тебя был опыт работы в amoCRM;

  • У тебя есть оборудованное место (компьютер/ноутбук, стабильный интернет, гарнитура);

  • Ты хочешь карьерного/финансового/профессионального развития.

Чем предстоит заниматься?

— Контролировать доходимость учеников до вводных занятий;

— Помогать с подключением на занятия;

— Отменять/переносить занятия;

— Вести ежедневную отчетность;

— Прокачивать свои скиллы за счет компании.

Что мы предлагаем?

  • Полностью удаленный формат - работа из любой точки России;

  • Прозрачная система мотивации: фиксированная часть (1 рабочая смена = 1500 рублей) + бонусная часть. Средний доход — от 25 000 до 30 000 рублей;

  • График оказания услуг: 2/2 с 10:00 до 18:00 по мск;

  • Оформление по ГПД (делаем отчисления в ПФР);

  • Обучение за счет компании: онбординг и дополнительные тренинги во время сотрудничества;

  • Возможность быстрого карьерного роста;

  • Денежные конкурсы, челленджи и постоянные активности внутри команды;

  • Яркие и запоминающиеся корпоративы 2 раза в год;

  • Крутой и экологичный продукт, который продается круглый год!

Как проходит отбор?

  • HR-интервью по видео-связи (30 минут);

  • Интервью с руководителем по видео-связи (30 минут).

Откликайся — будем рады знакомству! Если остались вопросы — напиши, и наши рекрутеры с удовольствием всё расскажут.