Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 22 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений, HR-консалтинга и гибкой занятости.
Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров.
Привет! Сейчас мы находимся в поиске человека, который готов начать, или продолжить свою карьеру в IT-рекрутменте. Мы ценим сплоченность и взаимовыручку, что очень важно в нашей мультизадачной, насыщенной среде на стыке технологий и людей.
Чем предстоит заниматься
-
искать кандидатов на IT‑позиции (от низкоуровневой разработки на C/C++ до Solutions Architect) через профессиональные платформы (LinkedIn, hh.ru, Habr Career, GitHub, Stack Overflow и др.);
-
анализировать резюме и профили кандидатов, оценивать соответствие требованиям вакансий;
-
проводить первичные телефонные и онлайн‑собеседования для оценки базовых навыков и мотивации кандидата;
-
вести базу данных кандидатов, актуализировать информацию о потенциальных сотрудниках;
-
работать в паре с рекрутером: передавать отобранных кандидатов, получать обратную связь, корректировать поиск;
-
отслеживать тренды рынка IT‑кадров, изучать новые источники поиска специалистов;
-
оказывать аналитическую поддержку.
Что мы ожидаем
-
опыт работы сорсером/ресечером в IT‑рекрутинге от 1 года;
-
уверенное владение инструментами поиска кандидатов (агрегаторы резюме, соцсети, профессиональные сообщества);
-
умение быстро анализировать резюме и выделять ключевые навыки;
-
навыки проведения коротких структурированных собеседований;
-
уровень английского языка - не ниже B2 (Upper‑Intermediate), готовность к проведению интервью на английском языке;
-
знание основных IT‑специальностей и технологических стеков (базовое понимание различий между фронтендом, бэкендом, мобильной разработкой и др.)
-
внимательность, организованность, умение работать с большим объёмом информации;
-
нацеленность на результат, проактивность, навыки переговоров
Что мы предлагаем
-
работу в одном из ведущих HR-холдингов России, международные проекты и интересные челленджи;
-
удаленный формат работы (командные встречи в Москве и Санкт-Петербурге);
-
возможность профессионального роста в сфере IT‑рекрутмента;
-
обучение и поддержку от опытных коллег;
-
социальный пакет (корпоративное оборудование, ДМС, система бонусов и скидок Primezone, обучающие платформы и digital-библиотека);
Спасибо, что дочитали до конца. Если вам близки наши задачи и такие ценности, как: взаимовыручка, энергичность и открытость, то мы будем рады познакомиться и обсудить детали.
Прежде чем идти дальше, поделитесь: почему для вас предпочтительнее работа в HR‑холдинге, а не во внутреннем подборе (in‑house)?
