Менеджер по продажам и развитию клиентов в IT компанию

ПОЧЕМУ СТОИТ РАБОТАТЬ С НАМИ:

• Возможность реализовать свой опыт и идеи на международном IT-рынке с перспективами карьерного роста.
• Прозрачную систему мотивации, где ты сам влияешь на доход (мы не боимся больших бонусов!).
• Обучение за счет компании (тренинги с участием ведущих бизнес-тренеров России), корпоративная библиотека, развитие профессиональных и управленческих навыков.
• Дополнительные преимущества для сотрудника — наш приоритет: ДМС, скидки от партнеров (программа BestBenefits), поощрения за результат и стаж.
• Сильная команда: у нас нет случайных людей, здесь все — профи, на которых хочется равняться.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Сопровождение текущей базы клиентов.
• Выявление потребностей с помощью активных звонков по акциям, инфоповодам и трендам компании.
• Ежемесячное повышение компетенций.
• Сохранность клиентской базы.

ТЫ ПОДХОДИШЬ НАМ, ЕСЛИ:

• Имеешь уверенные навыки продаж и отличные коммуникативные способности, опыт активных продаж приветствуется.
• Умеешь выстраивать долгосрочные доверительные отношения с клиентами.
• Честен и нацелен на результат во всех начинаниях.
• Амбициозен, хочешь постоянно расти и увеличивать свой доход.

  Опыт работы в строительном бизнесе (застройщики, подрядчики) станет твоим преимуществом и поможет быстрее войти в курс дела.

А теперь – нерегулярная рубрика "Ответы на частозадаваемые вопросы", на которую нас вдохновили наши кандидаты.

• «Чем руководствуется компания при найме, при работе с клиентами? Есть ли ценности, принципы?» Да, ценности в компании едины, и на их основе выстраивается как работа с клиентами, так и работа с сотрудниками. Быть первым, быть лучшим, быть нужным, быть настоящим.
• «Какая у вас система мотивации?» Заработная плата - 3 раза в месяц (аванс, зарплата и премия). Оклад есть, но основная часть заработка - за результат. Есть фиксированные премии за выполнение KPI, есть проценты за продажи. Пример заработка: успешные менеджеры в этой роли зарабатывают от 120 тысяч руб.
• «Можно ли вырасти в этой должности, и если да, то куда?» На этой должности есть грейды. Вырасти можно до старшего и ведущего менеджера, критерии открытые (компетенции + выполнение планов). Если захочется попробовать себя в качестве управленца – у нас есть объемные интерактивные обучения с живыми спикерами, домашними заданиями и реальными рабочими задачами.
• «Официальное ли трудоустройство? С первого дня?» Да, полностью официальное с первого дня.
• «Есть ли жизнь вне офиса?» Конечно! Есть официальные мероприятия (3-4 раза год), есть локальные – по отделам или между отделами.
• «Сколько этапов будет после отклика на вакансию?» 4 этапа: знакомство с HR по телефону, встреча с руководителем, тестовый день (возможность попробовать продукт, клиентов, попрактиковаться), финальное знакомство с руководителем офиса (для принятия окончательного решение с обеих сторон).
• «Нужна отсрочка от армии, есть ли она?» Наша компания имеет IT-аккредитацию и все сопутствующие льготы. Все сведения по отсрочкам от срочной службы мы подаем совместно с сотрудниками, для которых это актуально. С IT-ипотекой история аналогичная.
• «Как у вас проходит адаптация сотрудника, есть ли обучение?» Адаптация начинается с первого рабочего дня. Есть встречи с руководителем, наставником и HR для плавного входа в работу. Обучение – прописано заранее и планируется на весь испытательный срок – с контрольными точками и аттестациями.

Будем ждать тебя в команде, где ценят твой вклад и поддерживают рост. Ждём твоего отклика!)