Широкая улица 35
Обязанности:
- Реализация HR-стратегии для достижения целей бизнеса
- Разработка и внедрение HR-процессов по всем направлениям:
- подбор и адаптация (массовый - более 100 вакансий и точечный);
- построение комплексной системы обучения персонала (внешнее, внутреннее), в т.ч. наставничество для линейного персонала, участие в нац проектах "Кадры", "Профессионалитет";
- создание и внедрение системы оценки для разных категорий персонала, системы аттестаций;
- мотивация – разработка и внедрение системы льгот и способов нематериальной мотивации, организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в формировании KPI;
- создание и внедрение системы внутренних коммуникаций с помощью использования таких инструментов, как корпоративный портал, электронное корпоративное издание;
- проведение опросов вовлеченности сотрудников и участие в рабочих сессиях;
- построение системы кадрового резерва;
- контроль кадрового администрирования. - Осуществлять планирование и бюджетирование затрат на персонал.
- Организовывать взаимодействие с государственными учреждениями и контролирующими органами в рамках своей деятельности, центрами занятости.
- Осуществлять взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями и контроль.
- Осуществлять управление службой по работе с персоналом и развитие сотрудников службы (3 менеджера по побору и адаптации персонала, мастер производственного обучения, менеджер по аутсорсингу, 2 специалиста по кадрам).
- Вести HR-проекты.
- Организовать HR-аналитику.
Требования:
-
Опыт работы (преимущество: торгово-производственные компании).
-
Высшее профильное образование (управление персоналом, менеджмент)
-
Практический опыт разработки HR-систем (подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, экономическая мотивация (C&B), нематериальная мотивация, корпоративная культура и т. д.).
-
Опыт управления проектами и успешного внедрения изменений.
-
Эффективное распределение рабочего времени.
-
Уверенное пользование Excel, 1С, опыт работы в программах по автоматизации рекрутинга.
-
Развитые коммуникативные навыки (умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации, эффективно взаимодействовать), личностная зрелость, способность к убеждению и навыки аргументации, стрессоустойчивость.
Условия:
- Работа на крупном, стабильном предприятии (96 лет на рынке)
- Трудоустройство по ТК РФ
- "Белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц
- График работы: 5/2 с 08:00-17:00 ( пятница до 16:00)
- Конкурентоспособная заработная плата 150 000 р. (оклад 70% + KPI 30%)
-
Компенсация мобильной связи, такси на служебные поездки
-
Профессиональный рост и развитие, участие в обмене опытом
-
Разноплановые задачи, участие в новых HR -проектах
Если вы ищете возможность реализовать свои профессиональные навыки, участвовать в разных HR-проектах и видеть результат, готовы к динамичной работе и интересным задачам, мы ждем Ваше резюме!
