Руководитель по направлению оплаты труда и мотивации

Обязанности:

• Планирование, контроль, методическое руководство процессами.

• Разработка, внедрение и актуализация внутренних стандартов, правил, нормативов.

• Разработка алгоритмов/принципов несения расходов и построения ФОТ.

• Планирование, согласование и контроль исполнения бюджета ФОТ.

• Прогнозирование ФОТ и расчет экономического эффекта от предлагаемых изменений в системах мотивации.

• Учёт и анализ фактических затрат по фонду оплаты труда и выплатам социального характера.

• Формирование и контроль за соблюдением штатного расписания, штатной расстановки.

• Расчет индексаций, переменной части, контроль корректности расчета.

• Разработка показателей деятельности систем и KPI.

• Диагностика процессов и выявление отклонений, выработка корректирующих действий, проектов, решений.

• Участие в разработке нормативов численности.

• Участие в автоматизации по внедрению и поддержке систем расчета зарплаты (1С ЗУП, Excel-модели). Автоматизация процессов сбора и визуализации HR-данных.

• Формирование аналитических отчетов и презентаций для руководства.

• Отслеживание изменений в законодательстве (налоги, МРОТ, отчетность) и своевременная адаптация внутренних процессов под новые требования.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (преимущественно экономическое: экономика труда, финансы, профильное в сфере управления персоналом).

• Опыт работы по направлению от 5 лет.

• Опыт руководства отделом (от 3 человек и более) и функционального руководства специалистами на местах (например, в филиалах).

• Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы).

• Знание принципов построения систем оплаты труда, бюджетирования, налогообложения ФОТ.

• Умение работать с большими объемами данных, аналитический склад ума, внимательность к деталям, способность видеть взаимосвязи между стратегией бизнеса и системами оплаты труда.

• Навыки подготовки понятных аналитических отчетов, презентаций, дашбордов.

• Уверенное владение программой 1С:ЗУП для администрирования процессов и контроля данных.

• Навыки оргпроектирования: оптимизация штатной численности, разработка и актуализация оргструктур и штатных расписаний

• Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя (суббота, воскресенье - выходные).

• Оформление и социальный пакет в соответствии с ТК РФ.

• Развозка транспортом предприятия по маршруту: Кулига - Рощино; ДК Строитель -Широтная - Червишевский тракт- Московский тракт-АП Плеханово- Рощино.

• Льготное питание.

• Бонусная программа "МИЛИ" (оплата перелета работникам и членам семьи).

• Детские новогодние подарки до 14 лет включительно.

• Оказание материальной помощи по Социальной политике.

• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).

• Интересные задачи на стыке финансов, аналитики и управления людьми.