Руководитель направления корпоративного обучения и развития в филиалах

Дата размещения вакансии: 18.02.2026
Работодатель: Крупная машиностроительная компания
Уровень зарплаты:
от 450000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Мы ищем лидера в сфере корпоративного образования машиностроительной отрасли.

Работа в компании, где обучение является драйвером бизнеса.

Что мы предлагаем:

  • Конкурентоспособная оплата труда:

Оклад 450 000 гросс (до вычета НДФЛ),

премиальная часть по результатам выполнения КПЭ:

квартальная премия до 60% от ежемесячно оклада,

годовой бонус от 3-х ежемесячных окладов.

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Полный социальный пакет.
  • График работы: в будни с 09.00 до 18.00, выходные дни: суббота, воскресенье.
  • Данная позиция предполагает офисный формат занятости без возможности дистанционной работы и без гибридного графика.
  • Местоположение офиса: ст.метро Фрунзенская/ст.метро Парк Культуры.
  • ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
  • Возможность сочетать стратегическую работу в Москве и выездные задачи на производственные площадки.

Ваши задачи:

  • Администрирование процессов: Подготовка и контроль исполнения договоров с подрядчиками, работа с большим объемом документов; разработка и согласование технического задания и регламентов.
  • Бизнес-партнерство: взаимодействие с руководителями производственных площадок по вопросам профессионального обучения, обеспечение качества сервиса;
  • Управление бюджетом: Планирование расходов, распределение средств и оптимизация затрат;
  • Управление командой и тренерами: Формирование и развитие пула внутренних тренеров и наставников на местах;
  • Взаимодействие с филиалами: Сбор потребностей, согласование программ, контроль качества обучения на местах;
  • Проектная работа: Реализация проектов "под ключ" по запросам внешних заказчиков.

Мы ждем от вас:

  • Законченное высшее образование (техническое или управленческое);
  • Управленческий опыт в сфере обучения и развития не менее 5-ти лет с наличием прямых подчиненных.
  • Опыт работы с филиалами или обособленными подразделениями;
  • Навыки бюджетирования и финансового планирования;
  • Готовность к командировкам в филиалы;
  • Опыт проектной работы под задачи внутреннего заказчика (бизнес-подразделений);
  • Будет преимуществом: опыт разработки hard-программ для инженеров/производственного персонала.

Благодарим за интерес к нашей вакансии.
Оставляйте свой отклик.
Мы обязательно изучим Ваше резюме и свяжемся в ближайшее время.