Методолог Performance review и оценки персонала

У нас уже есть процесс performance review и оценки персонала. Сейчас задача — развить эти практики в единую, логичную и прозрачную систему, связанную с целями компании, ростом сотрудников и другими HR-процессами.

Ищем методолога, который поможет:

• выстроить понятные и объективные правила оценки, которые будут работать и для бизнеса, и для сотрудников

• связать целеполагание на уровне сотрудника, команды, продукта и компании для разных сегментов

• интегрировать оценку и перфоманс менеджмент с карьерными треками, развитием, ротациями и другими HR-процессами

Что предстоит делать

• Развивать методологию performance review: проводить глубокий анализ, проектировать принципы, правила, процессы целеполагания и оценки, выявлять проблемные зоны

• Связывать оценку с карьерным ростом, обучением, развитием, ротации и поведением сотрудников.

• Анализировать данные по итогам оценок: выявлять тренды, перекосы, дисбалансы, готовить выводы и предложения по улучшению.

• Работать с кросс-командами: разработкой, бизнесом, аналитикой, HR-продуктами, L&D — чтобы обеспечить согласованность и внедрение решений.

• Проводить исследования, собирать данные и формулировать конкретные, обоснованные выводы на основе анализа.

• Формировать data-driven культуру в HR: транслировать ценность аналитики, обучать коллег интерпретации данных и работе с метриками.

Что мы ждём

• Опыт в HR-методологии, организационном развитии или смежных областях (оценка, performance management, управление ростом и карьерой, talent management)

• Умение работать с данными: анализировать результаты оценок, строить воронки, сегментации, выявлять закономерности, использовать Excel/BI, в идеале SQL

• Умение ставить гипотезы, проверять их данными и доносить до бизнеса

• Системное мышление — способность видеть связи между процессами, а не только отдельные элементы

• Умение структурировать информацию, доносить сложное просто.

• Опыт сбора данных (опросы, интервью, метрики) и перевода их в конкретные рекомендации и решения

• Навык работы в кросс-функциональных командах и выстраивания взаимодействия между разными подразделениями

Мы предлагаем

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т-Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т-Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Завтраки и обеды в Т-Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т-Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании