Руководитель направления отдела управления совокупным вознаграждением, C&B

Акционерное Общество «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» является предприятием Государственной корпорации «Росатом».

АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон»- крупнейшее в стране научно-исследовательское, проектно-конструкторское и монтажно-наладочное предприятие по созданию технических средств охраны, систем безопасности и оснащению ими объектов различного назначения.

Какие задачи нужно будет решать:

• Разработка и актуализация ЛНА по вопросам:

• оплаты труда (в т.ч. ежемесячное и разовое премирование), компенсаций и льгот;

• нематериальной мотивации и социальной поддержи;

• исполнительской дисциплины.

• Анализ эффективности системы мотивации Общества, выявление проблем, разработка предложений.

• Участие в совершенствовании организационной структуры Общества, оптимизации уровней управления, норм управляемости.
• Участие в подготовке презентационных материалов в т.ч. на основе проведенной самостоятельной аналитики.
• Участие (при необходимости) в подготовке БРП, в т.ч.:
• формирование единого прогнозного бюджета расходов на персонал (ФОТ+РСХ) для согласования с финансовым блоком и руководством Общества;
• моделирование различных сценариев затрат на персонал (например, при изменении штатного расписания, вводе новых льгот, индексации).
• Участие в подготовке материалов для защиты БРП, в т.ч. план-факторный анализ и контроль исполнения:
• ежемесячный/квартальный план-факторный анализ исполнения бюджета по ключевым показателям (численность, ФОТ, РСХ);
• выявление и анализ причин отклонений фактических показателей от плановых;
• подготовка аналитических комментариев по существенным отклонениям для руководства Общества и финансового блока;
• прогнозирование выполнение годового бюджета на основе текущей динамики.
• Анализ выполнения показателей бюджета расходов на персонал по Обществу и его структурным подразделениям (численность, фонд оплаты труда, резервы на оплату труда, расходы социального характера, производительность труда).
• Формирование резервов на отпуск, годовой бонус по Обществу в разрезе структурных подразделений.
• Участие в подготовке отчетности в части численности и расходов на персонал: в Росстат (п-4 и другие статистические отчеты), в ГК «Росатом» (квартальная кадровая отчетность, отчет по отраслевому соглашению, ФСД отчетность,др. отчеты по запросу), по запросу руководства Общества и руководства структурных подразделений Общества.
• Участвовать во внедрении единой унифицированной системы оплаты труда и дальнейшей ее реализации.
• Участвовать в оценке должностей (грейдирование) при изменении организационной структуры.
• Автоматизация отчетности по численности и расходам на оплату труда, процессов СУП.
• Взаимодействие с ГК «Росатом» по постоянным и разовым запросам.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономика и финансы, экономика и нормирование труда, управление персоналом).

• Опыт работы от 3 лет, опыт работы на предприятиях Госкорпорации «Росатом» приветствуется.

• Опыт работы по направлениям: бюджетирования расходов на персонал, оплата труда, материальная и нематериальная мотивация, индивидуальные проекты (в том числе личное участие в автоматизации процессов),самостоятельная разработка ЛНА.

• Опыт внутренних и внешних проверок HR-процессов.

• Системное мышление, структурированность.

• Нацеленность на результат и соблюдение дедлайнов.

• Умение работать с большими массивами данных.

• Коммуникативные навыки для объяснения сложных методик руководителям непрофильных подразделений.
• Самостоятельное принятие решений.
• Ответственность, трудолюбие, внимательность, уверенность в себе, вежливость, порядочность, дружелюбие.

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы:

• График работы 5/2, 8ми часовой рабочий денью, с 8-00 до 17-00.
• ​Официальная заработная плата 2 раза в месяц.
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Индексация заработной платы, годовой бонус.
• Оплачиваемый больничный, отпуск.
• Место работы в 7 минутах пешком от метро Домодедовская.
• Комфортные рабочие места.
• На территории предприятия столовая с доступными ценами.

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков.
• Корпоративная академия.
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста.
• Поддержка карьерного развития сотрудников.

Социальные программы:

• ДМС после испытательного срока.
• Линия психологической поддержки.
• Санаторно-курортное лечение работников и их детей, детский отдых.
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Корпоративная жизнь:

• Молодежная комиссия.
• Спортивные активности и отраслевые соревнования.
• Волонтерские движения.
• Мероприятия для сотрудников и их семей.
• Спортзал на территории предприятия, различные спортивные секции.
• Спортивные соревнования в различных направлениях.

Мы реализуем важные и нужные проекты по обеспечению безопасности страны. Безопасность - проверенная временем!

Стань частью нашей команды!