поселок Новый, улица Первостроителей
Сейчас напишу максимально подробно о нас, о вакансии. Чтобы точно понимали ваше или нет. Рискну, будет много букв - но здесь прям честно .
Понимаем важность HR , нам он точно необходим , нужен именно в штат. Не справляемся силами руководителей , чтобы поставить этот отдел на системный поток , а не тушить авралы. Заинтересованы в выращивании под себя ТОПа компании, который будет в составе руководителей и надежным партнером компании, поддерживать и разделять культуру компании, принципы и подходы руководителя . Если выдержишь ритм и дашь результат.
HR-МЕНЕДЖЕР / HR Generalist можно называть вакансию как угодно , по сути все что связано прямо или косвенно с наймом и людьми и HR блоком все находится в ведении и зоне ответственности будущего сотрудника . Сотрудник в отделе в единственном числе на сегодняшнем этапе.
HR который имеет потенциал и готов вырасти в полноценного самостоятельного руководителя, ТОПа компании и возглавить отдел в течении 1-1,5лет максимум.
Работа и подчинение напрямую руководителю. Сильный и опытный руководитель, готов поделиться знаниями, опытом , "натаскать" в профессии. Построить своими руками отдел , который затем залидировать и управлять им. Да , будем обучать. Но учим не всех - а только тех кто "тащит" , не ноет , понимает что большая работа предстоит. Умеет давать результат, любит свое дело , показывает динамику и уже имеет хорошие результаты в профессии.
Мы требовательны к качеству, для нас важна скорость. В общем у нас не просто, но будет круто если тебе нравится драйв и рост.
Что делать:
Ты - лицо компании
Ты - первый фильтр
Ты - держишь в чистоте весь процесс подбора
Вот самые основные первичные базовые задачи на первом этапе они стандартны:
— Размещать вакансии на площадках , искать новые каналы .
— Подбор: фильтруешь резюме, созваниваешься, назначаешь интервью, уточняешь информацию
— Отрабатываешь входящие резюме , отклики кандидатов (звонки, рабочие сайты , рекламные каналы и тд) оперативно
— Делать первичный созвон, проводить первичное собеседование
— Формирование потока кандидатов
— Поиск кандидатов
—Организовывать собеседование с руководителем, фиксировать в календаре, организация зумов , встреч, запись, техническое обеспечение ( чтобы не отвалился зум , был звук и тд), готовить данные о кандидате, ориентировать по времени и тд
— Вести коммуникацию с кандидатом, доводить до собеседования, координировать , чтобы кандидат мог легко решить вопросы и взаимодействовал с компанией, с ним была оперативная связь, отвечать быстро
— Вести таблицы, воронку, вносить статусы, комментарии по кандидату.
— Собирать аналитику (всё, что можно посчитать — считаем, смотрим результаты , улучшаем цифры).
— Выполнять административные HR-задачи: поздравления с ДР сотрудников, карточки, документы, описание процессов и регламентов, макеты и тд.
— Проведение адаптации в первые рабочие дни новичков.
— Подготовка рабочего места новых сотрудников (пароли, доступы, канцелярия и тд) , смена данных после увольнения.
— Заказывать макеты у дизайнера , следить за сроками, настраивать СРМ , воронка .Поддерживать всегда в рабочем состоянии каналы коммуникации , СРМ . И другие задачи , все что связано с наймом, корпоративной культурой , поручения руководителя.
Напомню это общий список . Сильно редко все задачи нужно решать единовременно. Здесь вам как руководителю поможет планирование .
Требования:
— Опыт в подборе , успешный и результативный найм . Линейных сотрудников , руководителей хотя бы среднего звена , бухгалтерия, производственные сотрудники - НЕ массовый найм .
— Вы про цифры . Можете показать ваши конверсии . Выполненные планы по закрытию. Воронку подбора .
— Обязательно работа в СРМ ( мы работаем в Битрикс24) , гугл - таблицах , 1с - это на сегодня база для кандидатов в компании
— Уверенность, дисциплина, системность, "не роняешь" задачи. Не пропускаешь, не забываешь .
— Желание расти — до уровня Руководителя HR-направления. Научить человека нельзя - он может только научиться.
— Потребность в развитии в профессиональном росте
— Не ждёшь похвалы — тебе важен результат. Готов к четким прямым задачам.
— Ты не боишься говорить по телефону, грамотная речь , деловая переписка , корректное общение с кандидатами в мессенджерах , в формате переписки , опрятный внешний вид.
Если любишь водить хороводы в отделе счастья и писать фразы “Мы команда единомышленников” у нас "дружный коллектив" — пролистывай дальше, мы не подойдём друг другу.
Мы предлагаем:
— Обучение. Но учим не всех как уже говорили.
— Оклад + KPI за результаты. Испытательный срок 2 месяца. 1 месяц оклад - 60 000р. 2 месяц - оклад 60 000р + 20 000 KPI.
— Первый год совокупный доход составлять будет от 80 000 -100 000р. и больше
— Формат работы : офис пн-пт с 9.00 - 18.00 . На усмотрение руководителя возможно рассмотрение гибридного графика , не раньше чем через 2,5 - 3 месяца работы , в зависимости от ответственности сотрудника.
— Иногородним частичная компенсация ГСМ . Со второго месяца работы
— Предусмотрены дополнительная материальная/нематериальная мотивация сотрудников . Подробнее на стадии оффера все рассказываем. Итак много уже написали ))
— Мы не сюсюкаем, но вкладываемся. Работа напрямую с руководителем, передача опыта , подходов для достижения результатов . Заинтересованность в росте сотрудника ( важно при вложении и отдаче от сотрудника) . С начала вы работаете на зачетку )) а потом зачетка работает на вас .
Ну вот такой нам нужен HR — не ждите мягкого и демократичного управления . У нас дисциплина , система в приоритете . Если вы профи, вам надоел непрофессионализм и мы сойдемся по духу - то просто "кайфанете" от нас
Кто дочитал до конца и решил откликнуться - напишите , почему решили откликнуться , что стало тем самым - что сказал себе "хочу откликнуться"
Вакансии открыты нужно срочно нанимать людей , куча проектов . В работу заходим сразу и быстро
Откликайтесь, ждем того самого HR ))
Удаленщики не откликайтесь , консалтеры не откликайтесь , агентства тоже нет . Сразу автоматом в отказ уйдете . Не тратьте пожалуйста наше время . Заранее спасибо .
