О компании:
Мы — Data Heroes (аналитический сервис) и параллельно развиваем CRM-агентство, специализирующееся на настройке маркетинговых рассылок и удержании клиентов.
Мы ищем не просто исполнителя, а креативного и самостоятельного маркетолога, который готов брать на себя ответственность за эксперименты, умеет работать с данными и сможет снять нагрузку с текущей команды.
Чем предстоит заниматься (Задачи):
1. Стратегия и Планирование:
— Вести единый маркетинговый план (отдельно для Data Heroes и для агентства).
— Контролировать дедлайны: «пинать» ответственных, следить, чтобы ничего не срывалось.
— Быстро реагировать на инфоповоды (новости, события), чтобы контент выходил в моменте.
— Работать с партнёрами и нашей партнёрской программой.
2. Запуск и Аналитика:
— Настраивать рекламные кампании (ретаргет ВК, Яндекс.Директ), прописывать UTM-метки и отслеживать — эффективность.
— Тестировать новые каналы коммуникаций и форматы рекламы.
— Анализировать результаты и предлагать гипотезы на основе цифр, а не просто делать "красиво".
3. Креатив с помощью ИИ:
— Генерировать идеи для ярких активностей.
— Уметь формулировать правильные промпты для нейросетей, чтобы получать готовый контент (тексты, изображения).
Кого мы ищем (Профиль кандидата):
— У вас есть опыт в настройке таргета и контекста (ВК, Яндекс.Директ). Понимаете, как работают UTM-метки и системы аналитики.
— Вы умеете работать с нейросетями (Midjourney, ChatGPT и аналоги).
— Вы проактивны. Вам не нужно, чтобы кто-то постоянно ставил задачи — вы сами видите, что можно улучшить, и предлагаете это.
— Вы умеете сочетать креативность и аналитику. Маркетинг для вас — это про стабильные результаты и рост метрик, а не просто про красивые картинки.
— Способны вести несколько проектов одновременно (Data Heroes + агентство).
— Опыт работы в b2b от 1 года.
Условия работы:
Занятость: Полная, основное место работы (совмещение нежелательно).
Заработная плата: 80 000 рублей (оклад) + KPI (максимум 40 000 рублей, зависит от показателей KPI).
Этапы отбора:
1. Выполнение тестового задания.
2. Скрининг с HR (оценка софт-скиллов).
3. Собеседование с генеральным директором.
4. Собеседование с техническим директором (возможно).
