от 460000 до 580000 RUR
Москва
Более 6 лет
Обязанности:
- Бюджетирование и аналитика ФОТ: Прогнозирование, бюджетирование и план-фактный анализ фонда оплаты труда. Разработка аналитических моделей для управления расходами на персонал.
- Система вознаграждения (C&B): Разработка, внедрение и контроль политик в области оплаты труда, бонусов и льгот. Проведение регулярных обзоров заработных плат и оценка конкурентоспособности пакета компенсаций на рынке.
- Мотивация и эффективность: Управление системой целеполагания (KPI) и премирования. Разработка и внедрение эффективных мотивационных схем.
- Процессы и автоматизация: Участие в проектах по автоматизации и оптимизации процессов, связанных с управлением ФОТ, системами мотивации.
- Отчетность и нормативная база: Подготовка регулярной HR-аналитики и отчетности по ФОТ, численности, текучести. Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА) в области компенсаций и льгот.
Требования:
- Высшее образование в области экономики, финансов или управления.
- Опыт разработки и внедрения систем оплаты труда, мотивации и грейдинга.
- Навыки работы с большими массивами данных, аналитическое мышление.
- Опыт в автоматизации процессов оргпроектирования, бюджетирования и целеполагания.
- Опыт управления командой.
- Знание трудового законодательства РФ.
- Продвинутый уровень владения MS Office (Excel, PowerPoint, Word), опыт работы с Visio или аналогичными инструментами.
Условия:
- Официальное трудоустройство с первого дня.
- Конкурентная «белая» заработная плата, ежегодный пересмотр и премии по результатам работы.
- Удаленно-гибридный график работы (5/2).
- Полный пакет ДМС после прохождения испытательного срока.
- Возможность влиять на ключевые HR-процессы крупного бизнеса
