Ведущий инженер-конструктор (м. Лесная)

Дата размещения вакансии: 07.08.2026
Работодатель: НИИ Вектор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Кантемировская 10
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Выполнение работ под руководством начальника отдела или старшего инженера самостоятельно или в составе конструкторской группы;
  • Разработка эскизной и рабочей конструкторской документации конструкций средней/большой сложности в соответствии с требованиями стандартов ЕСКД и иных нормативных документов;
  • Разработка 3D-моделей РЭА в САПР КОМПАС-3D;
  • Проведение КД по контрольным службам и передача в ОТД (отдел технической документации);
  • Сопровождение изделий на всех этапах их жизненного цикла, консультация производства;
  • Выпуск извещений об изменении КД;
  • Оформление служебных записок по роду деятельности.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Оконченное высшее техническое образование;
  • Опыт работы от 3-х лет.

Необходимые знания и навыки:

  • Знание нормативных и методических материалов, связанных с проектированием радиоэлектронных средств;
  • Опыт конструирования РЭА и металлоконструкций средней сложности;
  • Умение читать электрические схемы;
  • Опыт работы в САПР (Компас-3D, Altium Designer, MS Office).

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания;
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.