HR Business Partner

Key Responsibilities:

Personnel Development

• Conduct competency assessments and support Individual Development Plans (IDPs).

• Design and coordinate learning, onboarding, and mentorship programs.

• Support career path development and internal talent mobility.

Performance Management

• Implement and maintain performance frameworks (OKR, KPI, 360 feedback).

• Facilitate calibration sessions with leadership.

• Support engagement initiatives and non-financial motivation program.

​​​​​​​​​​Talent Management

• Identify key talent and develop retention strategies.

• Support succession planning for critical roles.

• Build and maintain talent pipelines.

Organizational Development

• Analyze organizational structures, workflows, and communication models.

• Support organizational changes, restructurings, and cultural initiatives.

• Promote company values and behavioral standards.

Analytics & Reporting

• Monitor HR metrics (turnover, engagement, training ROI).

• Prepare analytical insights for leadership decision-making.

Business Partnership

• Conduct regular 1:1 meetings with managers.
• Coach managers on people management practices.
• Align HQ HR standards with country-level operations.

Requirements:

• You bring 8–10+ years of experience in HR Business Partnering or senior HR advisory roles, preferably within multi-country or multi-jurisdiction organizations.

• You demonstrate sound professional judgement and establish credibility when partnering with senior leaders across regions and diverse leadership teams.

• You are comfortable navigating ambiguity and addressing complex cross-functional challenges in environments where processes and frameworks are still evolving.

• You possess strong expertise in organizational design, restructuring initiatives, performance management, and employee relations across multiple jurisdictions.

• You take a data-informed approach, combining qualitative insights with workforce analytics to provide practical and strategically aligned recommendations.

• You communicate clearly and objectively, with the ability to present complex people-related matters in a structured, confident, and concise manner.

• You have a proven ability to improve processes and implement systems that enable scalability, operational consistency, and regulatory compliance.

What We Offer:

• Opportunity to lead HR across multiple high-growth markets.

• Full time remote position.

• Competitive salary and benefits package.

• International, collaborative fintech environment.

• High-impact role with close interaction with leadership and HQ.

• Career growth and professional development opportunities.

Обязанности:

Развитие персонала:

• Проведение оценки компетенций и поддержка в реализации индивидуальных планов развития (ИПР).

• Разработка и координация программ обучения, адаптации и наставничества.

• Поддержка построения карьерных траекторий и внутренней мобильности талантов.

​​​​​​​​​​​​​​Управление эффективностью:

• Внедрение и поддержка систем управления эффективностью (OKR, KPI, оценка 360).

• Фасилитация калибровочных сессий с руководителями.

• Поддержка инициатив по вовлеченности и программ нематериальной мотивации.

Управление талантами:

• Выявление ключевых сотрудников и разработка стратегий их удержания.

• Поддержка планирования преемственности на критически важные позиции.

• Формирование и поддержание кадрового резерва.

Организационное развитие:

• Анализ организационных структур, рабочих процессов и моделей коммуникации.

• Поддержка организационных изменений, реструктуризаций и культурных инициатив.

• Продвижение ценностей компании и стандартов поведения.

Аналитика и отчетность:

• Мониторинг HR-метрик (текучесть, вовлеченность, ROI обучения).

• Подготовка аналитических данных для принятия решений руководством.

Бизнес-партнерство:

• Проведение регулярных встреч 1:1 с руководителями.

• Коучинг руководителей по вопросам управления людьми.

• Согласование HR-стандартов головного офиса с операционной деятельностью на уровне стран.

Требования:
​​​​​​​

• Опыт работы в качестве HR Business Partner или старшего HR-консультанта от 8 до 10+ лет, желательно в компаниях, работающих в нескольких странах или юрисдикциях.

• Продемонстрированная способность применять профессиональные суждения и выстраивать доверительные отношения с руководителями высшего звена в разных регионах и в разнородных управленческих командах.

• Уверенная работа в условиях неопределенности и способность решать сложные межфункциональные задачи в среде, где процессы и структуры все еще развиваются.

• Глубокая экспертиза в области организационного дизайна, реструктуризации, управления эффективностью и трудовых отношений в нескольких юрисдикциях.

• Подход, основанный на данных: умение сочетать качественные инсайты с аналитикой по персоналу для предоставления практических и стратегически обоснованных рекомендаций.

• Четкие и объективные коммуникативные навыки, способность структурированно, уверенно и лаконично представлять сложные вопросы, связанные с управлением людьми.

• Подтвержденная способность улучшать процессы и внедрять системы, обеспечивающие масштабируемость, операционную стабильность и соответствие нормативным требованиям.

Мы предлагаем:

• Возможность руководить HR-функцией на нескольких быстрорастущих рынках.

• Полностью удаленный формат работы.

• Конкурентную заработную плату и компенсационный пакет.

• Международную, коллаборативную среду в финтех-сфере.

• Высоковлиятельную роль с тесным взаимодействием с руководством и головным офисом.

• Возможности для карьерного роста и профессионального развития.