Финансовый менеджер

Дата размещения вакансии: 24.02.2026
Работодатель: СНС, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Пресненская набережная 6с2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • ведение балансов поставщиков, проверка платежных заявок на соответствие договорным условиям;

  • ежемесячное закрытие месяца в программе учета в рамках своего участка;

  • работа с поставщиками по товарным договорам;

  • контроль подписания и получения новых договоров (дополнительных соглашений) с поставщиками;

  • контроль правильности и своевременности отражения товарного движения в системах учета;

  • участие в подготовке нормативных документов по работе с кредиторами, сетями с федеральными контрактами, о правилах учета товара в SAP;

  • работа с поставщиками по договорам услуг, бонусным соглашениям, компенсациям, акциям, штрафами.

Требования:

  • опыт работы бухгалтером от 2 лет;

  • высшее образование;

  • опыт ведение балансов поставщиков;

  • знание Excel на уровне построения сводных таблиц, элементарных формул;

  • аккуратность и точность в работе с цифрами;

  • умение работать с большими массивами данных

  • желательно: опыт работы с SAP.

Условия:

  • отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
  • достойная заработная плата;
  • оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
  • ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
  • корпоративная мобильная связь;
  • программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
  • корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
  • дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
  • развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
  • офисный формат работы 5/2.