Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Осуществлять качественный найм
  • Формирование профиля должности совместно с руководителем подразделения.
  • Определение стратегии поиска кандидатов (площадки, каналы, рекомендации, внутренний резерв).
  • Размещение вакансий и управление воронкой подбора.
  • Проведение первичных интервью и оценка компетенций кандидатов.
  • Организация финальных интервью с руководителями.
  • Проверка рекомендаций и оценка благонадёжности кандидатов.
  • Подготовка оффера и сопровождение кандидата до выхода на работу.
  • Контроль сроков закрытия вакансий и качества найма.
  • Формирование кадрового резерва.
  • Анализ причин текучести и корректировка стратегии подбора.
• Проведение Welcome-тренинга и адаптация персонала
  • Организация и проведение вводного (welcome) тренинга для новых сотрудников.
  • Ознакомление с миссией, ценностями, корпоративной культурой и стандартами компании.
  • Разъяснение организационной структуры и правил внутреннего распорядка.
  • Координация процесса адаптации совместно с руководителями подразделений.
  • Проведение промежуточной и итоговой оценки прохождения испытательного срока.
  • Сбор обратной связи от новых сотрудников.
• Кадровое делопроизводство
  • Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с законодательством.
  • Подготовка и ведение трудовых договоров и дополнительных соглашений.
  • Формирование и хранение личных дел сотрудников.
  • Подготовка приказов по личному составу.
  • Контроль соблюдения графиков отпусков и ведение табеля учёта рабочего времени.
  • Подготовка справок, характеристик и иных кадровых документов.
  • Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы.
  • Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, юриспруденция или смежные направления).
• Дополнительные курсы/тренинги в сфере HR будут преимуществом.
• Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.
• Опыт работы в сфере HR от 1–3 лет.
• Практический опыт самостоятельного ведения рекрутинга.
• Опыт проведения вводных тренингов или участия в адаптации персонала.
• Навыки ведения кадрового документооборота.
• Опыт взаимодействия с руководителями подразделений.
• Умение проводить интервью и оценивать компетенции.
• Навык формирования профиля должности.
• Знание современных инструментов поиска персонала.
• Умение организовывать процессы адаптации.
• Уверенное владение офисными программами (Word, Excel), HR-системами — желательно.
• Ответственность и внимательность к деталям.
• Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии.
• Умение сохранять конфиденциальность.
• Системность и организованность.
• Стрессоустойчивость.

Условия:

• Оформление по ТК КР
• Своевременная и стабильная выплата заработной платы
• Удобная локация офиса и комфортный офис
• Перспектива карьерного роста
• Бесплатное посещение парков компании
• Дружный коллектив
• Корпоративные тимбилдинг
• Обучение за счет компании
• Адекватное руководство