О вакансии:
Ищем администратора проектов оценки и развития в команду управления талантами. Мы создаём и внедряем решения, которые помогают сотрудникам расти, а руководителям — становиться эффективными лидерами. Вам предстоит поддерживать систему оценки и развития сотрудников во всём Яндексе.
Наша команда развивает самый ценный актив Яндекса — его людей. Мы создаём и внедряем решения, которые помогают сотрудникам расти, а руководителям — становиться эффективными лидерами.
Нам нужен специалист, который будет мастерски поддерживать техническую часть процесса оценки и работать на стыке методологии, процессов и коммуникации. Ваша работа повлияет на развитие тысяч яндексоидов и поможет компании находить и растить таланты.
Какие задачи вас ждут:
-
Сопровождение сообщества внутренних экспертов
Вам предстоит активно поддерживать комьюнити экспертов по оценке внутри компании. Вы будете организовывать распределение внутренних экспертов по консультациям, координировать их работу и контролировать, что все этапы работы с сотрудниками выполняются в срок и в полном объёме. Это ключ к масштабированию нашего опыта и созданию сильной внутренней сети.
-
Администрирование процессов оценки
Вы будете отвечать за прозрачность и удобство процесса оценки для всех участников. В зоне вашей ответственности: брифы с заказчиками, подготовка инструментов, назначение оценок, контроль сроков и документооборот с поставщиками.
-
Аналитика и постоянное улучшение
Важно не просто проводить оценки, но и анализировать их результаты и собирать обратную связь. Вам предстоит формировать гипотезы, анализировать UX процессов и регулярно улучшать методическую и техническую часть процесса.
Мы ждём, что вы:
- Работали в направлении оценки и в образовательных проектах
- Знаете методологию современных инструментов оценки и развития сотрудников
- Работали с системами управления талантами (TMS) или платформами для проведения оценки компетенций и диагностики
- Администрировали и сопровождали end-to-end HR-процессы
- Критически мыслите, любите структурировать информацию и наводить порядок в процессах
- Эффективно работаете при многозадачности, умеете расставлять приоритеты
- Искренне хотите помогать людям профессионально развиваться
Будет плюсом, если вы:
- Заключали договоры и управляли отношениями с внешними поставщиками (провайдерами оценок)
- Получили образование в области психологии, HR-менеджмента или организационного развития
- Автоматизировали процессы
Что мы предлагаем:
- Удаленный формат работы с Пн по Пт с 10 до 19 по МСК;
- Зарплата на уровне рынка и выше;
- Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять профессиональный опыт;
- Культура открытости и взаимопомощи;
- Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты;
-
Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса: образовательных программах, лекциях, митапах и т. д.
