Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• взаимодействовать с руководителями подразделений для определения текущих и перспективных кадровых потребностей;
• составлять профили должностей (должностные инструкции, требования к кандидатам, компетенции);
• анализировать рынок труда для оценки доступности специалистов и уровня зарплат по вакансиям;
• формировать чёткие критерии отбора кандидатов под каждую позицию.
• размещать объявления о вакансиях на job‑порталах (hh.ru, и др.), в соцсетях;
• поддерживать актуальность размещённых вакансий, своевременно их закрывать.
• вести базу потенциальных кандидатов (в т. ч. «пассивных» соискателей);
• использовать методы прямого поиска(headhunting) для привлечения редких специалистов;
• мониторить отклики на опубликованные вакансии.
• проводить первичный скрининг резюме по заданным критериям;
• организовывать и проводить телефонные интервью для предварительной оценки;
• планировать личные или онлайн‑собеседования;
• оценивать профессиональные навыки и личностные качества кандидатов;
• проверять рекомендации с предыдущих мест работы;
• согласовывать даты и время собеседований с кандидатами и внутренними интервьюерами;
• предоставлять обратную связь кандидатам по итогам этапов отбора;
• сопровождать финалистов до момента принятия оффера и выхода на работу;
• поддерживать отношения с перспективными кандидатами, не прошедшими отбор (для будущих вакансий);
• согласовывать офферы с руководством и кандидатами;
• координировать процесс оформления документов при приёме на работу (трудовой договор, приказ ит. д.);
• взаимодействовать с отделом кадров по вопросам оформления новых сотрудников;
• участвовать в программе адаптации новых сотрудников (знакомство с командой)
• формировать отчёты о результатах подбора(количество закрытых вакансий, сроки, стоимость найма для генерального директора);
• анализировать эффективность каналов поиска и методов отбора;
• обновлять базу данных кандидатов и статистику по подбору;
• организовывать участие компании в карьерных ярмарках, днях открытых дверей, профильных конференциях;
• развивать соцсети как инструменты привлечения сотрудников;

Условия:

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• стабильная и конкурентная заработная плата;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможности для профессионального и карьерного роста;
• стандартный график 5/2 (понедельник–пятница);
• рабочее время: с 08:00 до 17:00 (с часом на обед);
• выходные — суббота и воскресенье;
• праздничные дни — нерабочие;
• новогодние подарки детям работников;
• вахтовый автобус
• конкурентная зарплата по результатам собеседования- обсуждаем индивидуально с учетом вашего опыта и компетенций.

Работа на территории завода в г. Уфа (микрорайон Тимашево, ул. Тимашевская, 3/1)