Специалист по кадрам / HR-специалист

ГК «Овен-Энерго» — надежный поставщик промышленного оборудования и решений по автоматизации предприятий. Компания активно развивается, укрепляет присутствие на рынке и расширяет команду профессионалов для реализации новых проектов и задач.

📌 Обязанности:
📄 Кадровое делопроизводство

• Оформление приема, переводов и увольнений сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

• Ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек, кадровых приказов.

• Подготовка договоров, доп. соглашений, справок.

• Ведение табеля учета рабочего времени, контроль отпусков и больничных.

• Взаимодействие с госорганами и контролирующими структурами по кадровым вопросам.
  🤝 Подбор и адаптация персонала

• Размещение вакансий и подбор кандидатов (разные источники, в т.ч. hh.ru).

• Отбор резюме, проведение первичных интервью.

• Организация процесса адаптации новых сотрудников.

• Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
  📈 HR-функции и развитие сотрудников

• Участие в формировании HR-политик и стандартов.

• Сопровождение адаптационных и мотивационных программ.

• Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам.

• Поддержка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
  📊 Аналитика и отчетность

• Подготовка регулярных HR-отчетов для руководства.

• Анализ показателей текучести и укомплектованности штата.

• Участие в разработке предложений по улучшению HR-процессов.

  🎯 Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование.

• Опыт работы на HR/кадровых должностях от 1 года.

• Практические знания ТК РФ и кадрового документооборота.

• Уверенное владение ПК (Word, Excel; B24; 1С ЗУП).

• Коммуникабельность, ответственность, ориентированность на результат.

  📍 Условия:

• Формат работы: офис

• Заработная плата: по результатам собеседования

• Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Маршала Говорова, д. 35

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00. По пятницам — до 17:00

• Возможности профессионального и карьерного роста

• Обучение и сопровождение на этапе адаптации

• Социальную поддержку сотрудников в сложных жизненных ситуациях

• Корпоративные мероприятия