Варшавское шоссе 35с1
Open Vision — федеральный системный интегратор с 2009 года. Мы проектируем и внедряем сложные ИТ-ландшафты: от серверной инфраструктуры и СХД до информационной безопасности и мультимедиа.
Почему стоит выбрать нас:
-
Ресурсность: Сильная команда пресейл-инженеров и архитекторов (L3/Expert уровень). Мы не просто «перепродаем коробки», мы строим сложные системы.
-
Портфель 360°: Прямые контракты с российскими вендорами (Аквариус, Аэродиск, Код Безопасности) + отлаженные цепочки параллельного импорта (HPE, Cisco, Dell, NetApp).
-
Свобода от микроменеджмента: Мы ищем партнера, а не исполнителя. Прямой доступ к руководству и быстрый апрув спецусловий для сделок.
Ваши задачи
-
Развитие бизнеса (Business Development): Стратегический поиск и проработка крупных заказчиков (Enterprise / Mid-market). Работа с ЛПР и ЛВПР на уровне CIO, CTO, CEO.
-
Управление полным циклом продаж: От выявления бизнес-потребностей до защиты ТКП и контроля реализации проекта.
-
Проектная деятельность: Координация работы смежных отделов (пресейл, закупки, логистика) для подготовки качественного решения.
-
Работа с портфелем: Развитие существующих клиентов компании через кросс-продажи и допродажи новых технологических стеков.
-
Networking: Участие в профильных конференциях и закрытых мероприятиях для укрепления связей в ИТ-сообществе.
Что мы ждем от кандидата
-
Опыт в системной интеграции от 3-х лет: Вы понимаете, как устроены проектные продажи с циклом от 3 до 12 месяцев.
-
Экспертность: Понимание основ ИТ-инфраструктуры (серверы, СХД, виртуализация, ИБ). Вы можете поддержать диалог с техдиректором без шпаргалки.
-
Результативность: Наличие реализованных кейсов в сегментах B2B или B2G с чеками от 10+ млн руб.
-
Навыки: Умение «дожимать» сложные сделки и работать в условиях высокой конкуренции.
-
Вашим преимуществом будет: Наработанный пул контактов и опыт участия в тендерных процедурах (44-ФЗ, 223-ФЗ).
Что мы предлагаем
-
Доход без «потолка»: Высокий фиксированный оклад (обсуждаем индивидуально) + прозрачный % от валовой прибыли. Выплаты бонусов ежеквартально.
-
Гибкость: Офис (м. Нагатинская / МЦК Верхние Котлы), возможность гибридного формата работы после прохождения адаптации.
-
Инструменты: Полноценная поддержка пресейл-центра, маркетинговый бюджет на активности с клиентами, обучение и сертификация за счет компании.
-
Кафетерий льгот (после ИС): Вы сами выбираете свой соцпакет (ДМС со стоматологией, фитнес, курсы английского или компенсация обучения).
-
Драйв: Демократичная атмосфера, профессиональное окружение и амбициозные цели.
Этапы отбора
HR-интервью (15 мин): Короткое знакомство.
Встреча с Head of Sales: Обсуждение ваших кейсов и стратегии продаж.
Финал с CEO: Знакомство и оффер. Весь процесс занимает от 1 до 2 недель.
Будет здорово, если в сопроводительном письме вы укажете:
Ваш средний чек и годовой объем продаж.
С какими вендорами/решениями вам комфортнее всего работать.
Open Vision — ваши продажи, наша экспертиза, совместный результат.
