Компания:
Динамично растущий бренд драже-конфет в металлических баночках, приглашает в свою команду амбициозного и предприимчивого Руководителя отдела маркетинга.
Наш продукт уже представлен в 60 000+ торговых точек (Магнит, Пятёрочка, Лента, Ашан, Перекресток, Монетка, АЗС, маркет-плейсы). Объем продаж в 2025 году составил более двух млрд рублей, а за последние 3 года мы выросли в 13 раз. Сейчас мы находимся на этапе взрывного масштабирования, и нам предстоит построить маркетинг сильного молодёжного бренда практически с нуля.
Мы предлагаем:
• заработная плата: 350 000 рублей gross + бонусы за результат (KPI) + суперпремия за перевыполнение
• работа: офис в Санкт-Петербурге (гибридный формат обсуждается)
• график: 5/2, полная занятость
• дружная профессиональная команда: молодая и динамичная среда без корпоративной бюрократии;
• официальное оформление и прямой выход на собственника, что гарантирует быстрое принятие решений.
• Реальный бюджет ~350 млн рублей и свобода в его распределении.
• Возможность построить бренд-икону для молодёжной аудитории и сделать этот проект главным достижением в своем резюме.
Обязанности:
Стратегия и управление:
- Реализация маркетинговой стратегии 2026 года с целью роста продаж на 35%+ и достижения узнаваемости бренда (unaided recall) в 15%.
- Управление маркетинговым бюджетом с фокусом на эффективность (MER >7x).
- Выстраивание кросс-функционального взаимодействия с коммерческим отделом, производством и R&D.
- Координация работы с внешним агентством по разработке бренд-платформы и брендбука.
Бренд и продукт:
- Построение бренда для ЦА 14–27 лет: разработка TOV, визуального кода и механик вовлечения.
- Управление продуктовым портфелем и развитие слоган-системы (имиджевый + тактический).
Digital и контент:
- Запуск и масштабирование «блогерской машины»: 200+ интеграций в год с микро- и hero-блогерами (VK Clips, YouTube Shorts, Likee).
- Построение SMM с нуля (VK, Telegram, TikTok): контент-стратегия, TOV для Gen Z, UGC-механики.
- Кратное увеличение продаж на маркетплейсах (Ozon, Wildberries): работа с карточками, SEO, реклама и аналитика.
- Организация вирусных кампаний и челленджей.
Команда:
- Построение отдела маркетинга с нуля: формирование и управление командой из 7 человек (заместитель/PM, influence-менеджер, контент-менеджер, PR, дизайнеры, SMM-Lead).
- Интеграция уже подтвержденных сотрудников (3 человека), постановка задач и масштабирование.
- Выстраивание процессов планирования, отчётности и контроля KPI.
Медиа и каналы:
- Реализация медиастратегии (pulsing + launch burst).
- Выстраивание PR-функции: медиа-рилейшнз, ньюсмейкинг, организация event-маркетинга (Exchange Days).
- Организация product placement в релевантном для ЦА контенте.
Требования:
• Обязательно:
* Опыт работы в маркетинге от 5 лет, из них минимум 2 года на руководящей позиции (РОМ / Head of Marketing / Brand Director).
* Наличие опыта в сегменте FMCG (продукты питания, снеки, кондитерские изделия, напитки).
* Подтвержденный опыт построения бренда с нуля или масштабного ребрендинга/запуска.
* Опыт управления маркетинговым бюджетом от 100 млн рублей в год.
* Глубокое понимание digital-маркетинга: работа с блогерами, соцсети, performance, контент.
* Опыт построения и управления командой от 5 человек.
* Аналитическое мышление и умение принимать решения на основе данных (sell-out, ROI, медиааналитика).
• Сильный плюс:
* Опыт работы с молодёжной аудиторией (Gen Z / Gen Alpha).
* Опыт реализации масштабных инфлюенс-кампаний (100+ интеграций).
* Успешный опыт запуска и развития продаж на маркетплейсах (Ozon, WB).
* Опыт взаимодействия с федеральными розничными сетями в контексте трейд-маркетинга.
* Владение специализированными инструментами аналитики (Brand Analytics, TGStat, LiveDune и др.).
* Знание английского языка на уровне от B2.
• Личные качества:
* Предпринимательский склад ума: способность строить и запускать, не дожидаясь идеальных условий.
* Высокая скорость работы: готовность тестировать, итерировать и масштабировать успешные решения.
* Навыки кросс-функционального взаимодействия и умение договариваться.
* Насмотренность и следование трендам youth culture и digital.
* Системность: за каждым креативом стоит четкий план, бюджет и KPI.
Примечание: Мы ценим время соискателей, поэтому честно указываем, что этот этап не подойдет для чистых стратегов без операционного опыта, digital-специалистов без FMCG-бэкграунда, корпоративных менеджеров, не готовых к стартап-режиму, и маркетологов без «чувства продукта».
