Заместитель начальника отдела управления персоналом

Дата размещения вакансии: 02.03.2026
Работодатель: Зеленый сад, СПК
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Рязань
Солотчинское шоссе 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Группа компаний «Зеленый сад» работает в строительной отрасли с 2000 года, доля рынка 15%. Офис расположен в центре города.

Наша Компания в поиске Заместителя начальника отдела управления персоналом.

Основные задачи:

  • Аудит кадровых документов и автоматизация кадровых процессов;
  • Контроль ведения кадрового делопроизводства;
  • Разработка ЛНА (регламентов, положений, инструкций);
  • Наградная кампания;
  • Подготовка документов при применении дисциплинарной и материальной ответственности;
  • Кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями;
  • Ведение отчетности по группе компаний;
  • Взаимодействие с государственными контролирующими органами;
  • Консультирование работников Компании по вопросам трудового законодательства;
  • Контроль за соблюдением Трудового законодательства РФ;
  • Организация корпоративных мероприятий.

Наши ожидания:

  • Высшее профессиональное образование (желательно - управление персоналом, юридическое, экономическое);
  • Опыт работы в строительных, производственных организациях - будет преимуществом!
  • Опыт работы на аналогичной должности в организациях со штатом от 500 человек.
  • Знание трудового законодательства Российской Федерации и сопутствующей нормативной документации в области трудового права, делопроизводства и охраны труда;
  • Коммуникативные навыки, готовность к работе в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, инициативность!

Вас ждёт:

Работа в лидирующей строительной организации региона!

  • Высокий уровень дохода с возможностью дополнительной мотивации за результат;
  • Социальные гарантии: бессрочный трудовой договор, официальное трудоустройство согласно ТК РФ (оплачиваемый отпуск 28 дней и больничный);
  • График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00;
  • Современный и комфортный офис.

Возможности роста:

  • Участие в программе кадрового резерва;
  • Карьерное и профессиональное развитие;
  • Обучение за счёт Компании.

Корпоративная культура:

  • Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей;
  • Премии за высокие результаты, включая возможность путешествий за счёт Компании;
  • Реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей в Компанию.

ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!