Мы — динамичный и дружный EdTech проект (разработали свою платформу по типу Геткурса, на которой лежит наш образовательный продукт, продаем доступ к этой платформе). Сейчас мы ищем опытного специалиста, который сможет обеспечить бесперебойный поток сильных кандидатов в отделы продаж.
Тебе точно к нам, если ты:
· Опытный в сфере массового подбора, особенно в продажи (кол-центры, телемаркетинг, активные продажи).
· Знаешь, где искать золотые кадры даже на сложный рынок и как за 30 секунд зацепить кандидата.
· Готов к бесперебойному поиску — это когда воронка всегда полна, а менеджеры по продажам не простаивают ни дня.
Что нужно делать:
- Постоянно и массово искать мопов для двух отделов.
- Вести весь цикл подбора: от поиска и отбора анкет, до организации собеседований.
- Следить, чтобы воронка рекрутинга никогда не пустовала.
- Помощь в выстраивании адаптации внутри отделов продаж.
- Быть на связи с 10:00 до 19:00 (мск) по будням для оперативного согласования с руководителями.
Что мы даем:
· Доход: Фикс 30 000₽ — стабильная основа каждый месяц + мотивация 15 000₽ — ежемесячный бонус за сотрудников, которые успешно вышли и прошли испытательный срок.
· Полная удаленка — работай из любой точки, где есть интернет.
· Гибкий график в рамках — основное время на связи с 10 до 19, но распределять задачи можешь как удобно.
Откликайся, будем рады видеть тебя в команде!
