Рентгенолаборант (МРТ)

Дата размещения вакансии: 03.03.2026
Работодатель: Стомед
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Люберцы (Московская область)
Северное шоссе 24
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Медицинский центр «100med» — это современное учреждение, предоставляющее высококачественные медицинские услуги. Мы стремимся к постоянному развитию и инновациям в области медицины, обеспечивая здоровье и благополучие наших пациентов.

Мы приглашаем опытного и высококвалифицированного специалиста занять должность рентгенолаборанта в нашем современном медицинском центре.

Задачи, которые мы ставим перед лаборантом:

  • Подготовка пациента к проведению магнитно-резонансной томографии (МРТ);
  • Оперирование оборудованием МРТ: настройка параметров сканирования, запуск протоколов, контроль качества изображений;
  • Соблюдение протоколов безопасности при работе с магнитным полем и контрастными веществами.
  • Обеспечение стерильности и санитарного режима в зоне проведения исследований;
  • Взаимодействие с медицинским персоналом: передача информации о состоянии пациента, помощь при необходимости;

Ключевые компетенции и ожидания от будущего сотрудника, которые потребуются в работе:

  • Медицинское образование;
  • Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности "Рентгенология";
  • Опыт работы от 1 года с аппаратом МРТ;
  • Высокая профессиональная компетентность, клиентоориентированность, пунктуальность.

Условия работы, которые мы предлагаем для будущего коллеги:

  • г. Раменское ул.Северное д.24
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Гибкий график работы;
  • Достойный уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
  • Возможность для врачей принимать участие в медицинских конференциях, семинарах, съездах;
  • Существенные корпоративные скидки (от 15% до 50 %) на медицинские услуги для самого сотрудника и членов его семьи;
  • Корпоративные условия на программы СПА и фитнес услуг нашей Группы компаний;
  • Корпоративная скидка на питание в объёме 50% в корпоративном кафетерии Медицинского Центра;
  • Совокупное финансирование (50% / 50%) внешних программ дополнительного образования по профилю сотрудника;
  • Социальная корпоративная программа: мероприятия и праздники на Новый год и день медицинского работника;