Руководитель отдела охраны труда, пожарной безопасности, гражданской обороны

Дата размещения вакансии: 04.03.2026
Работодатель: Ресурс, ГАП
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Череповец
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа агропредприятий «Ресурс» является одним из крупнейших российских производителей продовольственной продукции и занимает ведущие позиции среди отечественных экспортеров мяса птицы и подсолнечного масла. Компания постоянно расширяет ассортиментную линейку в соответствии с мировыми трендами пищевой индустрии.

Компания была основана в 2002 году, на текущий момент ее продуктовый портфель включает мясо птицы, мясные полуфабрикаты и гастрономию, а также растительные масла, которые выпускаются под брендами «Благояр», «Наша Птичка», AN-NOOR, URUSSA, «Кубанское золото», «Станичное», «Дым Дымыч» и «Россиянка».

Обязанности:

- организовывать и координировать работу специалистов отдела по охране труда, промышленной и пожарной безопасности в организации;
- организовывать и принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведении анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.

- планирование мероприятий: по специальной оценке, условий труда во всех подразделениях, по выполнению предписаний уполномоченных государственных органов в области охраны труда, промышленной безопасности и пожарной безопасности
- осуществлять контроль за проведением обучения и аттестации по промышленной безопасности рабочих и специалистов.

Требования:

  • высшее образование;
  • опыт работы по направлению;
  • опытный пользователь ПК;
  • навыки деловой переписки и работы с документами;
  • коммуникабельность, внимательность;
  • ответственность, вежливость;
  • умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

- Работа в стабильной компании;

- Оформление в соответствии с трудовым законодательством, предоставление социального пакета в полном объеме;

-Стабильная выплата всех мотивационных и компенсационных составляющих;

- Возможность обучения, развития и карьерного роста

- Доставка корпоративным транспортом.

- Подарки детям к новому году и 1 сентября.

- Компенсация жилья.