Кладовщик

Дата размещения вакансии: 04.03.2026
Работодатель: ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Свободный (Амурская область)
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Кладовщика, который возьмёт на себя организацию работы складского хозяйства и обеспечит порядок и контроль на складе

Основные должностные обязанности:

  • Организация работы складского хозяйства
  • Управление материально техническими ресурсами, запасами (определение норм, система контроля) и обеспечение рационального использования материально-производственных запасов
  • Обеспечение порядка и чистоты на складе

Мы ожидаем от Вас:

  • Наличие Среднего профессионального образования, основные программы профессионального обучения, программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, без предъявления требований к стажу работы

Ваши условия работы:

  • Оформление по ТК

  • Пятидневная рабочая неделя

  • Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

  • Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

  • Районный коэффициент к заработной плате в размере 30%

  • Процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Амурской области согласно действующему законодательству Российской Федерации по истечении первого года работы – 10%, за каждые последующие 2 года работы – увеличение на 10% по достижении 30% заработка

  • Иные выплаты компенсационного характера.

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

  • Социальный пакет

  • ДМС со стоматологией

  • Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

  • Негосударственное пенсионное обеспечение

  • Возможности для карьерного роста

  • Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

  • Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

  • Корпоративные подарки детям сотрудников