4-й Котельнический переулок 3/31с1
Центральное Агентство Миграции работает с соотечественниками в Канаде, США, Германии, Израиле и других странах. Мы помогаем им получить статус репатрианта и российское гражданство.
В связи с расширением компании, мы в поисках Менеджера по подбору персонала, у которого горят глаза и есть желание расти и развиваться. Взамен мы готовы платить достойную зарплату и ряд бонусов.
Что мы предлагаем:
- Возможность стать частью команды, где ценится каждый сотрудник;
- Работу в эксклюзивном офисе-особняке класса А в 5 минутах от метро Таганская;
- Оплачиваемый отпуск, больничный, обучение, развитие;
- График 5/2 с 10:00 до 19:00;
- Заработную плату, которая вдохновит: прозрачная и понятная система мотивации (оклад 100 000 рублей+ бонусы), с возможностью повышать свой уровень дохода;
- Классный молодой коллектив и комфортная атмосфера, поддержка со стороны коллег особенно в период адаптации.
- Возможность профессионального роста в HR-сфере, самостоятельность в работе, поддержка инициатив и крутых идей.
- Масштабные корпоративные мероприятия: гала-ужины, новогодние и летние корпоративы.
Наши ожидания и что для нас важно:
- Опыт в подборе персонала на позиции линейного и руководящего состава от 1 года (менеджеры отдела продаж, сопровождения, команда маркетинга).
- Желание развиваться в HR-сфере.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде, активная жизненная позиция, умение идти к своей цели и добиваться результата;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Готовность работать с большим объёмом информации и в условиях высокого темпа.
Что входит в функционал:
- Ведение полного цикла подбора (офисные позиции) и проведение первичных телефонных интервью (в работе около 8 вакансий);
- Размещение вакансий на работных сайтах и работа с откликами;
- Активный поиск кандидатов через различные источники: работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества;
- Организация и проведение повторных собеседований совместно с заказчиками подбора (руководителями отделов);
- Сопровождение кандидатов на всех этапах: от первого контакта до выхода кандидата на работу;
- поддержание кадрового резерва;
- первичная адаптация и обучение
- совместное с бухгалтерией ведение кадрового документооборота, табеля учёта рабочего времени и графика отпусков;
- Участие в других hr-процессах.
Ты хочешь узнать больше об этой вакансии или уже готов стать частью команды? Откликайся прямо сейчас, а мы обещаем рассмотреть каждый отклик!
