Старший менеджер по обучению

Ищем сильного L&D-эксперта, который умеет работать с бизнесом на уровне директоров, превращать запросы бизнеса в понятные решения и доводить обучение до измеримого результата.

Вам предстоит:

1. Работа с бизнес-заказчиками

Полный цикл реализации запроса на обучение:

• Встречи с директорами и руководителями направлений;
• Первичное снятие запроса: цели, метрики, контекст, ограничения;
• Формирование решения: тренинг, фасилитация, стратегическая сессия, бизнес-игра или комбинированный формат;
• Подбор подрядчика из пула;
• Разработка и доработка сценария программы совместно с подрядчиком;
• Согласование программы с заказчиком;
• Организация и сопровождение мероприятия;
• Оценка эффективности: обратная связь, влияние на поведение, достижение бизнес-целей.

Работа предполагает взаимодействие с разными бизнесами внутри крупной компании и регулярный диалог с топ-менеджментом.

2. Обучение в рамках полугодового цикла ревью

• Планирование образовательных мероприятий под цикл оценки;
• Брифинг внутренних и внешних экспертов;
• Адаптация материалов под текущий цикл ревью;
• Организация и сопровождение образовательных мероприятий;
• Контроль качества и сбор обратной связи.

3. Точечные вебинары по софт-скиллам и управленческим навыкам

• Формирование годового графика ежемесячных вебинаров;
• Подбор подрядчиков и экспертов;
• Сбор участников, администрирование и коммуникация с участниками;
• Подведение итогов и аналитика.

4. Открытые бизнес-игры для всех сотрудников

• Проектирование формата;
• Организация мероприятия раз в квартал;
• Работа с разной аудиторией внутри компании;
• Оценка вовлеченности и полезности формата.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в L&D от 3 лет;
• Обязательный опыт взаимодействия с топ-менеджментом и крупным бизнесом;
• Опыт реализации образовательных запросов бизнеса «под ключ»;
• Опыт запуска и ведения регулярных обучающих циклов;
• Понимание методологии обучения взрослых;
• Навык фасилитации и проектирования обучающих решений;
• Уверенное использование ИИ в операционных задачах: подготовка сценариев, аналитика, автоматизация коммуникаций, структурирование запросов.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в крупных технологических или быстрорастущих компаниях;
• Навык оценки эффективности обучения на уровне бизнес-метрик;
• Опыт работы с пулом подрядчиков и тендерными процедурами;
• Умение управлять несколькими параллельными проектами.