Директор по персоналу (HRD)

Компания ОРТО.НИК, российский разработчик и производитель медицинских ортопедических изделий, более 20 лет на рынке России и ближнего зарубежья, имеющий полный цикл производства в Санкт-Петербурге, объявляет о наборе на вакансию - Директор по персоналу (HRD)

Мы предлагаем:

• Официальное оформление в штат компании, белая заработная плата
• График 5/2 с 09-00 до 17-30
• Формат работы - стационарный
• Подчинение – Генеральному Директору

Требования к кандидатам:

• Опыт работы в российских и\или иностранных производственных компаниях (как плюс – в FMCG индустрии) в должности HRBP, заместителя директора или директора по персоналу от 3-х лет;
• Высшее и/или дополнительное образование в области управления персоналом, психологии, экономики;
• Опыт формирования корпоративных Политик, Правил и ЛНА в отношении персонала Компании
• Знание процесса Бюджетирования - опыт формирования, исполнения и контроля бюджета по численности персонала, ФОТ и подконтрольных отделу персоналу статей расходов на персонал.
• Опыт управления корпоративными коммуникациями и отношениями в коллективе
• Экспертиза в области эффективного подбора и адаптации персонала
• Опыт разработки и внедрения систем оценки персонала, обучения, наставничества, формирование и работа с кадровым резервом.
• Опыт построения системы мотивации, компенсаций и бенефитов
• Управление процессами кадрового делопроизводства, опыт прохождения проверок государственных органов.
• Знание рынка труда и заработных плат
• Участие в корпоративных процедурах, нацеленных на повышение эффективности бизнес – процессов.
• Личностные навыки: Ответственность, про-активность и самостоятельность, системность, уравновешенность и доброжелательность, гибкость в подходах и открытость новому, стремление к развитию и саморазвитию, стрессоустойчивость.

Основные задачи:

- Руководство созданием, поддержанием и совершенствованием системы эффективной работы всех сотрудников Компании.

- Лидирование процессов совершенствования систем оплаты труда и мотивации сотрудников на уровне всей Компании.

- Развитие систем подбора, адаптации сотрудников Компании.

- Усовершенствование систем оценки, обучения, планирования и развития карьеры сотрудников Компании

- Создание комфортной среды для сотрудников, ориентированных на развитие и обладающих такими личностными качествами как доброжелательность, адаптивность, обязательность, амбициозность и вера в результат