Бизнес-тренер

Дата размещения вакансии: 10.03.2026
Работодатель: Бизнесап
Уровень зарплаты:
от 150000 до 170000 RUR
Город:
Москва
Филёвская линия метро Арбатская
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Проведение регулярного обучения менеджеров по продажам (онлайн и офлайн)
    Разработка и внедрение программ обучения для сотрудников отдела продаж
    Адаптация и онбординг новых менеджеров

  • Проведение Бизнес-игр для отделов продаж

  • Проведение тренингов по темам:

  • техника продаж

  • работа с возражениями

  • переговоры

  • закрытие сделок

  • работа с клиентскими потребностями

  • • Разбор звонков и сделок менеджеров
    • Проведение групповых и индивидуальных разборов

    • Разработка скриптов продаж и стандартов общения с клиентами
    • Создание обучающих материалов, методичек, чек-листов

    • Оценка эффективности менеджеров (аттестации, тестирование)
    • Работа с руководителем отдела продаж над повышением конверсии

    • Анализ показателей продаж и выявление зон роста команды
    • Участие в разработке системы мотивации менеджеров

Требования:

  • Опыт работы бизнес-тренером / тренером по продажам от 2–3 лет
    Практический опыт в продажах (B2B или B2C)
    Опыт обучения и развития отделов продаж

    Умение:

  • проводить бизнес-игры

  • проводить групповые тренинги

  • обучать через практику и кейсы

  • разбирать звонки и давать обратную связь

  • • Понимание этапов воронки продаж
    • Навыки разработки скриптов продаж

    • Уверенное владение CRM-системами (желательно Bitrix24 / AmoCRM)

    • Сильные коммуникативные навыки
    • Умение мотивировать команду и вовлекать сотрудников в обучение

Условия:

  • • Официальное оформление по ТК
    • Заработная плата: 150 000 руб. оклад

    • График работы: гибридный формат
    — 2-3 раза в неделю работа в офисе (м.Арбатская главный офис)и еще несколько офисов
    — остальные дни удалённо

    • Работа с командой из 10 менеджеров по продажам

    • Возможность влиять на рост продаж компании
    • Участие в стратегическом развитии отдела продаж