HR менеджер/Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника
• Подбор персонала различных категорий:
• складской персонал (грузчики, кладовщики), водители, менеджеры по продажам, операторы, бухгалтеры, офисные и административные сотрудники
• Закрытие от 2-4 вакансий /мес.
• Поиск и привлечение кандидатов через различные источники (hh, профессиональные сообщества, рекомендации, внутренние и внешние базы)
• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
• Сопровождение адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока!
• Работа с персоналом компании (обратная связь, поддержание "здорового" микроклимата и т.п., поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия)
• Формирование и развитие кадрового резерва
• Сопровождение кадрового документооборота (во взаимодействии с бухгалтерией / КДП), до 25 человек.

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером / специалистом по персоналу от 1–2 лет
• Подтвержденный опыт как в точечном, так и в массовом подборе персонала
• Опыт адаптации персонала в небольших компаниях (до 30 человек)
• Понимание основных HR-процессов и желание их выстраивать
• Готовность работать в условиях быстрорастущей компании
• Самостоятельность, системность, ответственность
• Грамотная устная и письменная речь

Условия:

• Работа в быстро развивающейся компании (на территории Калининской базы)
• Оформление по ТК РФ
• В компании на данный момент отсутствует HR-отдел — есть возможность выстроить HR-процессы с нуля
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса
• Реальная возможность профессионального роста и расширения зоны ответственности
• Конкурентная заработная плата. Оклад+KPI (обсуждается по итогам собеседования)
• График работы: 5/2 (с 9.00-18.00)
• Дружный, адекватный коллектив и здоровая рабочая атмосфера