улица Щегловская Засека 57
Акционерноe общeство «Конcтруктoрскoe бюро приборocтpoeния им. академикa A.Г. Шипунoвa» (АO "KБП") (входит в coстав Гoсудapственной кoрпopации «РOCТЕХ») ведущee прeдпpиятиe oбоpoнно-промышленнoгo комплекca пo paзработкe и пpoизвoдству комплексов высокоточного оружия различного спектра действий.
Место работы: Тула, улица Щегловская Засека, 57
Для сотрудников из других регионов предусмотрен релокационный пакет: компенсация аренды жилья.
В управление информационной поддержки жизненного цикла изделий требуется начальник отдела логистической, информационной и методологической поддержки
Условия:
- Работа в крупной, стабильной производственной компании
- Гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором
- Полный социальный пакет
- Для иногородних компенсация аренды жилья
- Доставка сотрудников транспортом предприятия по г. Тула
Обязанности:
- выполнение комплекса работ по разработке и внедрению автоматизированных технологий этапа интегративной логистической поддержки (далее - ИЛП) изделий
- организация работ по обеспечению автоматизации направлений ИЛП разрабатываемых изделий на базе современного ПО, систем и информационных технологий в едином информационном пространстве
- руководство разработкой нормативной и методической документации в части задач ИЛП
- обеспечение внедрения инновационных технологий VR/AR реальностей в процессы обучения работников навыкам эксплуатации изделий
Требования к кандидату:
- Высшее техническое образование
- Опыт работы по направлению не менее 5 лет
- Знания в области автоматизированных технологий ИЛП:
принципы построения и правила технической эксплуатации изделий;
принципы разработки эксплуатационной документации, в т.ч. ИЭТР
приветствуются знания по VR/AR реальностям
- Знания в области управления проектами
- Уверенный пользователь ПК
- Базовые знания автоматизированных систем: ILS Suite, TGBuilder, Seamatica, PowerGuide)
- Приветствуется знание VR-Concept, Unity 3D, Unreal Engine, ARCore, MSProject.
Наши преимущества:
- выплата ежемесячной материальной помощи работникам, имеющим детей до 18 лет
- получение путевок для детей работников предприятия в летние детские оздоровительные учреждения на льготных условиях
- получение путевок работникам предприятия и членам их семей для санаторно-курортного отдыха на льготных условиях
- участие в корпоративной жилищной программе
- выплата материальной помощи в сложных жизненных ситуациях
- подарки к Новому году для работников предприятия и их детей
