з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
В штат крупной компании, FMCG производителя, приглашаем Менеджера по обучению и развитию персонала.
В этой роли ты создашь современный опыт обучения для сотрудников компании (1 000+ человек) через развитие платформы обучения (LMS/LXP), проектирование обучающих треков и внедрение EdTech-практик (Learning Experience / LX, Employee Learning UX).
Твои задачи:
- Развивать продуктовый подход к обучению: улучшать контент LMS (Learning Management System), платформу, навигацию.
- Проектировать обучающие треки от начала до конца для сотрудников компании: офис, продажи, производство, менеджмент.
- Отвечать за методологию онлайн-курсов: авторинг, геймификация, повышение показателя completion rate.
- Learning Experience Design: анализ потребностей, логика сценариев, вовлеченность сотрудников.
- Внедрять EdTech: адаптивное обучение, социальное обучение, data-driven learning, AI-инструменты.
- Learning analytics: метрики эффективности, обратная связь, ROI обучения.
- Автоматизировать L&D-процессы, настраивать LMS/LXP (администрирование, аналитика).
Требования:
- 3+ года в обучении и развитии персонала (L&D), EdTech или Learning Experience.
- Опыт внедрения цифровых платформ (LMS/LXP) будет большим преимуществом. Опыт LMS/LXP (Kampus, Moodle, Skillaz).
- Опыт разработки дизайна обучения (LX), UX для цифрового обучения в структурах с численностью 1 000+ сотрудников.
- Разработка онлайн-курсов (самостоятельно и с подрядчиками).
- Опыт аналитики обучения.
- Опыт продуктивного взаимодействия с кросс-функциональными командами, стейкхолдерами.
Что предлагаем:
- Компания-лидер с амбициозными и интересными проектами;
- Возможности карьерного и профессионального роста;
- Конкурентная заработная плата (оклад + годовой бонус);
- Гибридный формат работы;
- ДМС с первого рабочего дня, страхование жизни;
- Поддержка со стороны коллег - команды экспертов.
