Главный инженер Солнечногорского филиала

Дата размещения вакансии: 11.03.2026
Работодатель: Газпром Теплоэнерго Московская область
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Солнечногорск (Московская область)
Промышленная улица с5
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Техническое руководство производственной деятельностью Филиала;
  • Обеспечение эксплуатации теплоэнергетического оборудования на должном уровне;
  • Обеспечение рационального расходования топливно-энергетических и производственных ресурсов;
  • Оперативное обслуживание объектов Филиала, обеспечение подготовки графиков и программ оперативных переключений, ограничений и отключений потребителей с целью поддержания устойчивой работы сетей при неблагоприятной оперативной обстановке;
  • Контроль разработки мероприятий по выходу из всевозможных аварийных ситуаций в системах теплоснабжения и контроль обеспечения неснижаемых аварийного и сезонного запаса топлива в котельных и на других объектах Филиала;
  • Подготовка и согласование проектных заданий, ТУ, исходных данных для проектирования схем перспективного развития тепловых сетей, строительства, реконструкции и расширения энергообъектов Филиала, подключения новых потребителей теплоэнергии к обслуживаемым тепловым сетям;
  • Календарное и оперативное планирование;
  • Ведение договорной работы;
  • Развитие и укрепление деловых связей Филиала с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти в регионе присутствия, органами местного самоуправления в части развития деятельности Филиала, увеличения объемов реализации, районов, охваченных деятельностью Филиала.

Требования:

  • Образование высшее техническое;
  • Стаж работы в тепплоэнергетической отрасли не менее 5 лет (ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ!!!);
  • Стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
  • Умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень стрессоустойчивости;
  • Аттестация по пром.безопасности (все виды: газ, вентиляция, подъемные механизмы, ТУ, ПБ и ОТ).

Условия:

  • Официальное оформление по ТК РФ;
  • Выплаты 2 раза в месяц;
  • Прозрачная система премирования;
  • Работа рядом с домом;
  • Корпоративное обучение, стажировки;
  • Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);
  • Подарки к праздникам для детей сотрудников.