3
Обязанности:
-
Формирование и построение политики в области управления персоналом (подбор, оценка, адаптация, развитие, организация труда, мотивация и социальное обеспечение персонала).
- Разработка, ведение организационной структуры и штатного расписания, оптимизация организационно-штатной структуры, разработка локальных нормативных актов в области управления персоналом Общества;
-
Организация и осуществление кадрового делопроизводства, а также воинского учета и бронирования Общества,
-
Организация работы по подбору и комплектованию Общества кадрами рабочих, руководителей, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности,
-
Осуществление работы по совершенствованию системы стимулирования работников
Требования:
- дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления, программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
