Руководитель Центра управления персоналом

Институт дополнительного профессионального образования (ИДПО) - центр экспертизы в социальной сфере.

С 2008 года мы развиваем профессионалов социальной сферы Москвы, ежегодно обучая свыше 8 000 специалистов, которые меняют жизнь людей к лучшему, совершенствуя качество социальных услуг, внедряя инновационные подходы и удобные цифровые решения.

Ищем открытого, профессионального, ответственного, разумного и активного специалиста, который станет частью нашей команды, усилит наш потенциал и привнесет свежие идеи для достижения общих целей.

Ключевые задачи:

• Организация, разработка и проведение тренингов:

- сопровождение и развитие системы обучения и развития персонала

- организация и проведение тренингов, мастер-классов: управленческий цикл, развивающая обратная связь, основы канбан и аджаил, внедрение изменений, тренинг для тренеров
- разработка сценариев, сопровождающих материалов и презентаций с применением принципов андрагогики и современных методологий проектирования обучения

• Проведение модераций, стратегических сессий, фасилитация команд
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций:
  - организация и проведение командообразующих мероприятий по формированию и укреплению корпоративной культуры, популяризации ценностей и развитию бренда работодателя
  - проведение исследований вовлеченности, разработка и реализация планов мероприятий, направленных на рост вовлеченности
  - обеспечение прозрачных и своевременных внутренних коммуникаций: разработка плана коммуникаций, подготовка материалов для внутреннего портала и рассылок
• Руководство направлением управления персоналом:
  - управление процессами подбора персонала: проведение интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных компетенций, обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий
  - развитие системы адаптации новых сотрудников
  - управление командой Центра управления персоналом: постановка задач, контроль качества, распределение нагрузки, развитие и мотивация сотрудников
  - внедрение цифровых инструментов для оптимизации HR-процессов и подготовка аналитической отчетности по эффективности работы направления
  - внедрение современных, актуальных инструментов, направленных на повышение вовлеченности и эффективности работы персонала

Требования:

• Опыт разработки образовательных программ в корпоративных университетах не менее 3 лет
• Опыт проведения модерационных и стратегических сессий для руководящего состава — не менее 3 лет
• Знание современных методов и инструментов подбора, адаптации и обучения персонала
• Знание трудового законодательства Российской Федерации
• Умение работать с аналитическими данными и проводить исследования вовлеченности сотрудников
• Коммуникабельность, организованность, инициативность

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ

• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (пятница до 16.45)
• Удобное расположение в центре города (10 мин. от м. Комсомольская/м. Бауманская)
• Комфортное персональное рабочее место с необходимой техникой и оборудованием
• Постоянный рост личной профессиональной экспертизы через решение новых задач
• Возможность мобильно и оперативно решать все вопросы, используя широкий спектр цифровых решений
• Система адаптации для новых сотрудников
• Возможность участия в социально значимых проектах, влияя на развитие города

Станьте частью команды, которая формирует будущее социальной сферы.
Ждем Вашего отклика!