Западный административный округ, район Крылатское
В российской IT - компании открыта позиция HR-менеджера. Эта роль подойдет HR-у, которому интересно работать с IT-рынком, влиять на формирование команды и участвовать в развитии HR-процессов компании.
Задачи:
Рекрутмент (около 60% времени):
- Закрытие вакансий преимущественно в IT-направлении (около 80% позиций), а также подбор специалистов back-office.
- Взаимодействие с кадровыми агентствами и рекрутинговыми площадками.
Онбординг и адаптация:
- Участие в адаптации новых сотрудников.
- Проведение welcome-встреч.
- Мониторинг настроения и вовлеченности сотрудников, работа с обратной связью и мотивацией.
Оценка и HR-аналитика:
- Проведение оценки персонала (включая 360°).
- Проведение exit-интервью.
- Подготовка HR-отчетности и аналитики.
HR-проекты:
- Поддержка проектов, направленных на развитие корпоративной культуры и сотрудников.
Требования:
• Опыт работы HR-менеджером / IT-рекрутером от 2 лет в IT-компании (критично)
• Практический опыт полного цикла подбора IT-специалистов (Python, C, Go разработчики в идеале)
• Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов.
• Опыт работы в CRM-системах, знание E-Staff будет преимуществом.
• Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками.
• Способность эффективно работать в режиме многозадачности.
Условия:
• Работа в известной на рынке IT-компании, одном из лидеров в своей нише
• Конкурентная заработная плата + квартальные премии.
• Социальный пакет с системой «кафетерий льгот».
• На период испытательного срока — офисный формат работы, после по согласованию с руководителем возможен гибридный формат (метро Крылатское)
• Классный современный офис с комфортной рабочей средой.
• Дружная и поддерживающая HR-команда, в которой ценят открытость, взаимопомощь и позитивную атмосферу
