HR-специалист / рекрутер (проектная работа)

О компании

Мы — компания, владеющая торговыми марками Септизим и Fertiлав. Являемся ТОП-1 на маркетплейсах Wildberries и Ozon в категории средств для септиков и активно масштабируемся.

Наша цель — занять лидирующие позиции в своих сегментах e-commerce и выстроить сильную команду специалистов, которая поможет масштабировать бизнес.

Сейчас мы ищем HR-специалиста / рекрутера, который возьмёт на себя задачи по подбору сотрудников в компанию на проектной основе.

Чем предстоит заниматься:

1. Формирование профиля кандидатов

• Совместная работа с руководителями подразделений для определения потребности в найме
• Брифинг заказчика вакансии и уточнение задач будущего сотрудника
• Формирование профиля кандидата: ключевые компетенции, опыт, требования к кандидату

2. Подготовка и размещение вакансий

• Подготовка текстов вакансий
• Размещение вакансий на релевантных площадках (в первую очередь hh.ru)
• При необходимости — использование дополнительных каналов поиска

3. Поиск и отбор кандидатов

• Активный поиск кандидатов через базы резюме, профессиональные сети и рекомендации

• Первичный анализ откликов и резюме

• Проведение первичных HR-интервью

• Оценка соответствия кандидатов требованиям позиции

4. Организация процесса отбора

• Подготовка вопросов и структуры интервью для оценки кандидатов

• Координация этапов отбора (интервью с руководителями, тестовые задания)

• Сбор обратной связи от участников процесса интервью

5. Финальный этап подбора

• Проверка рекомендаций (при необходимости)

• Сопровождение кандидата до выхода на работу

Требования:

• Опыт работы в рекрутинге / HR от 2 лет

• Опыт подбора специалистов различных направлений (маркетинг, e-commerce, специалисты отдела снабжения и др.)

• Умение формировать профиль кандидата совместно с заказчиком вакансии

• Способность определять требования для оценки кандидатов на разных этапах

• Организованность и системность в работе

Будет преимуществом:

• Опыт подбора специалистов для e-commerce, маркетплейсов

• Опыт подбора сотрудников как управленческих позиций (руководители направлений, руководители отделов), так и линейных специалистов (ассистенты, менеджеры)

Формат работы:

• Проектная занятость (работа как с подрядчиком)
• Сотрудничество на регулярной основе — подбор сотрудников по мере появления вакансий
• Условия оплаты обсуждаются индивидуально (фиксированная оплата за вакансию / другой формат сотрудничества)

Важно:

В сопроводительном письме просьба указывать, какие позиции вы закрывали, средние сроки закрытия вакансий и условия/стоимость вашей работы. Отклики от кадровых агентств не рассматриваются!