проспект Обуховской Обороны 271
Специалист по кадровому делопроизводству
ООО «Торсион»
В развивающуюся строительную компанию ООО «Торсион» требуется специалист по кадровому делопроизводству.
Мы ищем внимательного, системного и ответственного специалиста, который возьмет на себя ведение полного кадрового документооборота и поможет выстроить четкий кадровый процесс в компании.
На сегодня численность сотрудников превышает 50 человек, и штат продолжает расти. Часть сотрудников работает на объектах в других регионах, поэтому важной задачей будет организация и контроль движения кадровых документов между головным офисом, филиалом и сотрудниками, в том числе при дистанционном оформлении.
Чем предстоит заниматься
• вести кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с ТК РФ;
• оформлять приемы, переводы, увольнения, отпуска и иные кадровые процедуры;
• собирать и проверять комплект документов при трудоустройстве;
• вести личные дела сотрудников;
• контролировать полноту, корректность и своевременность оформления кадровых документов;
• организовывать движение документов между офисом, филиалом и сотрудниками;
• сопровождать дистанционное оформление сотрудников;
• контролировать подписание и возврат оригиналов документов;
• обеспечивать систематизацию и хранение кадровых документов;
• взаимодействовать с сотрудниками по кадровым вопросам;
• участвовать в выстраивании и оптимизации кадрового документооборота.
Что для нас важно
• опыт работы в кадровом делопроизводстве;
• знание ТК РФ и практики его применения;
• опыт ведения полного цикла кадрового учета;
• внимательность к деталям и высокий уровень ответственности;
• системный подход к работе;
• умение организовать процесс и контролировать его на всех этапах;
• опыт работы с удаленными сотрудниками будет преимуществом.
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• стабильную заработную плату;
• оборудованное рабочее место в офисе;
• работу в стабильной и развивающейся компании;
• возможность выстроить кадровые процессы и влиять на качество внутреннего документооборота.
