Смоленская площадь 3
Мы ищем HR Generalist, который возьмёт на себя ключевые HR-процессы компании: рекрутмент, системный онбординг и развитие сотрудников.
Задача HR Generalist — выстроить управляемую HR-функцию: обеспечивать компанию сильными кандидатами, помогать новым сотрудникам быстро адаптироваться и создавать систему развития команды.
1. Рекрутмент
Активный и пассивный поиск кандидатов.
Активный поиск — закрытие текущих вакансий, возникающих в подразделениях компании.
Пассивный поиск — поиск сильных специалистов на рынке и формирование базы «золотого фонда» кадров.
Задача — постоянно пополнять пул кандидатов, чтобы в случае открытия вакансии можно было быстро вывести уже отобранного специалиста.
2. Онбординг сотрудников
В задачи входит:
• выстраивание системы онбординга
• прописание бизнес-процессов адаптации
• назначение ответственных лиц на каждом этапе
• контроль прохождения адаптации
Задача — обеспечить быстрый, понятный и управляемый выход нового сотрудника на результат.
3. Развитие и оцифровка сотрудников
Блок включает:
• оцифровку сотрудников по уровню компетенций
• формирование трека развития каждого сотрудника
• подбор инструментов для усиления навыков
• отслеживание прогресса сотрудников
• управление результатами развития команды
Задача — создать прозрачную систему развития сотрудников и повышения их эффективности.
4. C&B и HR-аналитика
В задачи входит:
• анализ рынка труда и зарплатных предложений
• анализ мотивационных систем и KPI
• сбор и анализ HR-бенчмарков
• управление бенефитами сотрудников
• регулярное измерение eNPS / NPS
• анализ удовлетворённости сотрудников и эмоционального состояния команды
Задача — поддерживать конкурентоспособность компании на рынке труда и управлять удовлетворённостью сотрудников.
