Локация: Кипр (релокация обязательна)
Управляющая и стратегическая роль уровня HRBP:
-
Полное управление HR-функцией;
-
Работа сразу с несколькими бизнесами / бизнес-единицами;
-
Влияние на стратегию, организационное развитие и бизнес-результаты;
-
Прямое взаимодействие с топ-менеджментом.
Масштаб и зона ответственности:
-
В прямом управлении: HR-команда ~20 человек;
-
На HR-сопровождении: 1000+ сотрудников;
-
Работа с распределённой командой преимущественно СНГ.
Ключевые задачи:
-
Управление HR-функцией в нескольких компаниях / бизнес-единицах;
-
Формирование HR-стратегии в связке с целями бизнеса и стадии роста.
Ключевые HR-процессы:
-
Performance Management;
-
Talent Management и succession;
-
Compensation & Benefits;
-
Организационное развитие.
Основные преимущества роли:
-
Реальное влияние на бизнес и результат;
-
Высокая автономность в принятии решений;
-
Масштаб и сложность задач;
-
Понимание и ценность HR со стороны руководства;
-
Работа напрямую с руководителями уровня C-level.
Наши ожидания:
- Опыт работы на позиции HR BP/HRD.
- Умение работать с аналитикой и данными для принятия обоснованных решений.
- Опыт планирования и реализации программ профессионального развития и обучения сотрудников.
- Опыт работы с трекером задач, базой знаний, HR системами.
